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投资/融资
公司实力较弱

面试经验

“有难度”
“体验一般”
1581 条面经
面试官hr难度二面简历自我介绍小组三轮领导一面流程一轮第二轮第三轮营销二轮逻辑有收获三面两轮
匿名用户
销售专员
确定通过感觉靠谱
我参加的是融创在海南大学的专场招聘会,地点在海南大学。第一轮:小组面7-9人一组,单独的教室,座位按面试顺序坐好,小组面不需要自己组织,面试官进行主持和发言。面试官说面试的规则、内容以及时间安排。随后宣布面试开始,面试开始后,面试官就不会多说一句话了,所以,尽量争取做一个指定规矩的主导者。你可以说“等会我们按照什么样的顺序进行发言,有没有人做timekeeper,几分钟后我们开始讨论”并且整理一下讨论的方向。在小组面试中一定注意不要真的仅仅注重发言的内容,一定要注意自己担当什么样的角色,而且要找到适合自己的角色。 第二轮:综合面试应该是一个岗位负责人和一位HR面试。面试的问题非常常规,就是你了解融创吗?你为什么选择融创?说说你最难忘的经历,你认为自己最突出的优势和劣势,说说你优于他人的能力等等。面试官当时对我进行了压力测试,但是我也很巧妙的回答了他,这一轮更加注重人的沟通理解能力,综合素质,逻辑思维能力以及临场应变能力。最主要的是要放松,回答要自然。 第三轮:总监面这一轮其实更加简单,但是其实也有很多坑,因为面的本来是销售岗,并且人家知道你也不懂什么专业知识,所以他问的问题一般都是开放性的,乍一听好像特别简单,其实他想从你的答案中听出的你思考的深度和广度,以及你的逻辑思维能力。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你认为销售最重要的特质是什么?你怎样理解?
2 年前 发布
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