北京智联三珂人才服务有限公司招聘顾问面试经验

面试准备来自 818 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

8.0%

内部推荐

5.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

9.0%

BOSS直聘

70.0%

其他网络平台

7.0%

推荐
招聘顾问
地区
匿名用户
招聘顾问
面试通过
1、单独面试。 2、2轮面试。 3、面试官分为HR部门招聘专员面试和销售部门主管面试,HR部门重视综合能力,情景模拟进行面试,考察主要是沟通能力,逻辑分析能力。销售部门主管习惯用压力面试法进行面试。
部门主管面
包含 1 个问题 · 1 个回答
是否可以和我分享一下你在以往的工作经历中所获得的最大的成就和失败。
一年前
7人
匿名用户
招聘顾问
感觉靠谱
面试分为三轮,群面和单独面试,主要看你的专业素质,和沟通能力的素养。
群面/无领导小组
一年前
匿名用户
招聘顾问
面试通过
1自我介绍。 2为什么来这个公司。 3优势和缺点。
包含 1 个问题
你做过最有成就感的事是什么。
一年前
匿名用户
招聘顾问
面试通过
结构化面试 先是自我介绍 然后围绕简历问一些问题 列如为什么选择智联,你的职业规划是什么 整个过程比较轻松
包含 1 个问题
你如何看待营销
一年前
匿名用户
招聘顾问
面试通过
第一轮:群面。10人一组,无领导小组讨论。主题“如果一个人想要获得成功,能力与机遇,哪一个更重要?” 第二轮:20分钟左右就公布了第一轮面试的结果。由初级部一名销售经理担任面试官, 一对一面试,前半段销售总监也有参与,简单地提问。此轮面试约5分钟。
群面/无领导小组
部门主管面
总监/老板面
包含 1 个问题
离职原因?你认为一名优秀的销售人员需要具备哪些素质?你对于之前的上司作何评价?对于加班有什么看法?
一年前
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