北京智联三珂人才服务有限公司实习生面试经验

面试准备来自 818 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

8.0%

内部推荐

5.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

9.0%

BOSS直聘

70.0%

其他网络平台

7.0%

推荐
实习生
地区
匿名用户
实习生
面试通过
一共两次面试,第一次是电话面试,首先是自我介绍,然后边介绍职位边提问,例如为什么选择这个岗位?人力资源六大板块中了解哪个板块?如何处理工作中遇到的压力? 第二次去公司面试,同样自我介绍,不过要从校园经历,社会实践,职业规划,希望从岗位上学到的技能等方面进行自我介绍,然后介绍公司和岗位,然后会对简历的内容进行提问,还有会让你举例去说明你会怎么克服突如其来的困难和工作压力。切记,有条例,言语中穿插这自己对人力和公司还有职位的了解,大方自信,这样会事半功倍。
电话面试
人事HR面
一年前
20人
匿名用户
实习生
面试未通过
当时是在大二暑期的时候去面试的,一共七个人进行无领导小组面试。当时讨论的题目是新四大发明,因为我的知识储备不足,而且面试者以大三和研究生为主,我并没有在讨论中发挥太大的作用,所以导致面试失败。个人总结,在无领导小组面试时应多进行发言,不仅要对他人的想法给出意见,也要发表自己的意见,针对问题提出有效的观点。
群面/无领导小组
部门主管面
一年前
21人
匿名用户
实习生
面试通过
面的是rpo实习生。面试只有一轮,面试的人就是之后带你的人,面试过程比较简单也比较规范,主要还是会根据简历来问,比如一些校园经历和实习经历,比较看重抗压能力和沟通能力,每天都会有推荐的指标,没有完成指标就要加班,因此会问是否介意加班。实习生工资会在项目完结之后发(可能你离职了,工资还没到手)。需要自带电脑,公司下午茶实习生没份,但是大佬时不时会请喝奶茶。最后会有一个情景模拟。不是特别差的都会通过。
一年前
11人
匿名用户
实习生
面试通过
面的是RPO项目的人力资源助理,简历投递之后就是面试,面试官就是你面试通过后带你的项目负责人,人很nice,就谈谈经历,遇上春招要加班,工作主要是社会招聘,房地产方面的,倒是可以学到一丢丢行业知识,了解行业大概。
人事HR面
包含 1 个问题
面试官就是你面试通过后带你的项目负责人,人很nice,就谈谈经历,主要结合你的简历上的经历来提问吧,工作主要是招聘。
一年前
62人
匿名用户
实习生
感觉靠谱
大部分问的问题都有准备到,如果是跨专业的同学,一定要准备为什么会选择人力资源这一行业这个问题,也问到了职业生涯规划,以及说一个能力体现你学习能力的事例,因为之前的实习是甲方公司负责自己公司内部招聘,所以面试官也有特别地解释rpo的含义,说明这边比较高压,每天会要求上报完成的指标这样,总体而言,比较顺利吧!面试就当做聊天,面试是一个双向考核的过程,你不仅得更好地展示自己,也要通过面试了解这家公司的信息,不要紧张就好了。
人事HR面
一年前
23人
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