北京智联三珂人才服务有限公司运营专员面试经验

面试准备来自 818 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

8.0%

内部推荐

5.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

9.0%

BOSS直聘

70.0%

其他网络平台

7.0%

推荐
运营专员
地区
匿名用户
运营专员
面试未通过
在智联招聘网上面把简历投给了智联招聘的用户运营岗位。没过多久就给我打电话了,让我第二天来面试。说一下哈,我之前做的是开发,现在想转行做产品或者运营。面试之前我看了相关的视频教程了解了一些运营方面的知识。去面试的时候,那个经理让我等着说早上要开例会,说让我想想什么是运营,回来他想听,其实挺紧张的,毕竟是家挺大的公司,墙上挂着都是和他们公司合作的明星照片。我就着急忙慌的翻看着手机,但是越是着急越是找不到合适的解答。 没过多久经理开完会回来开始面我,问了我一些相关的问题,聊得很是开心,他面完后和我聊了一下,说一会二把手面试,让我别紧张,问的问题都差不多,他坐我旁边,二把手坐我对面,就开始二次面试,面的相当顺利,最后问我有什么问题需要问的,我说我作为一个运营新人,以后要走的路还有很长,经过刚才的面聊,您对我有什么建议吗?他俩都说我是这几天面试比较出色的人,反应快。 第二轮结束后,二把手出去了,一把手跟我聊说让我想好,以后是否走运营这条路,长期打算在北京发展之类的,让我想好给他发个短信,然后就最后HR面。他说hr面也会问相似的问题,说我差不多。在这说下我这时候已经有一个小公司的offer了。 当天晚上那个经理就主动的加了我微信,通过这件事以及之前面了两轮对我的印象比较好,我感觉我能够进入智联。可结果啊给他发短信就是让我等通知。那个小公司让我尽快入职,我就一直拖。终于我忍不了我再次给他发短信,说已经有公司给我offer了,问你们公司是怎么考虑的,他说我第二轮没过,没过你加我微信干啥,没过你不早说。悲催的事情发生了,这些天小公司又新招了人。我寻思去大公司以后也好跳槽,面试的时候他说就能给到5k,那个小公司能给到7k。通过这件事情我张教训了,谁的话都不能轻信,除非自己父母,人心太复杂了,继续找属于我的工作了。
电话面试
视频面试
一年前
38人
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
首先是电话沟通,问了我一些基本情况,面试分两轮,第一轮hr面,自我介绍,谈谈离职原因,对公司的了解等等;第二轮总监面,还是聊了会离职和职业规划的东西,好好准备基本不难。 下面说重点,智联的运营专员不是一般理解的互联网运营!可以说是内部人力运营,工作内容跟产品没关系,要进行员工行为数据分析,让管理看,要做一部分rpo,要做行政和培训的一些工作。所以,这个运营绝不是普通意义的运营,是一种偏重内部优化和行政人事工作。未来发展也说了,要么转人力行政,要么rpo做项目经理,能不能往中层管理做看个人发展。
电话面试
总监/老板面
人事HR面
一年前
17人
匿名用户
运营专员
面试通过
先是电话面试 介绍之前的工作经验和经历 觉得O就邀约面谈 面谈先是HR面 然后所在部门的人面 这是第一轮,第二轮是部门的老大面,也就是你的直系上司,问的问题就比较专业,但准备好而且有料基本上没太大困难。
电话面试
一年前
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
首先是填写一份简历,记录简单的个人信息,然后有专门人员过来进行面试,面试人员很nice,很亲切,就简单明了的介绍了下工作性质,然后问了一些上班时间问题,然后表示她那边没有问题,询问我这边还有什么问题没有,如果没有就可以确认上班时间。
填写信息表
一年前
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
一面是同级运营面试官 自我介绍并穿插询问 1、为什么离职,之前工作经历,都做了哪些,之前做过的成绩有哪些 2、比较重点的是会问对现在公司的产品(猎聘同道)的看法,如果交给你会如何运营,提高留存 3、有什么好的想法,并帮助产品改进。 二面是运营总监 问的很简单,如何在现有产品下提高留存和活跃,并准确告知你的KPI是提高DAU 三面是HR 比较nice的小姑娘,基本就是谈待遇了。
总监/老板面
包含 1 个问题 · 1 个回答
问题:如何在不改善产品功能的前提下提高产品用户活跃 回答:1、协助产品该产品改善目前的功能。 目前猎聘同道的竞品是脉脉,推动人脉的推荐和建设。给予用户成就感,...
一年前
2人
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