视频面试，三人一组伪群面。问题包括选工作时看重什么特质，遇到过的困难

提问内容：1、自我介绍2、对银行数字化转型的理解3、简历相关内容，大模型如何赋能银行业

笔试很好过，基本上裸考都可以，一面难度一般，面了5分钟，感觉都能过。二面有3个人，感觉很困难，主要是半结构化面试，进行一些提问

面试组织感受良好，收到面谈邀约，不清楚是不是还要刷人

面总行管培生，竞争比较激烈，基本都是央财，对外经贸的金融生，外校生有技术特长，后者金融业实习经历丰富可以考虑。一面是简单结构面，都是围绕简历问一些项目。二面是单位主管面试，会问一些和岗位相关的问题以及自己意向中的发展方向。

疫情原因，只有一轮面试，有一位hr和两位（貌似）部门主管，先由hr进行面试，包括一道必答题（结构化），还有家庭情况，个人情况等问题，部门主管问的也是个人情况问题，没有专业问题。

面试安排在金融街总部，很高大上的地方，看上去感觉很高端。当天有很多人去面试，大家都在一个屋子里等待，一组一组的叫进去，然后一组组的群面，当场有国内的高校，也有留学回来的同学，大家专业不同，经历各异，群面完了就让走了。

十个人一排走进去，一人两分钟自我介绍。清华北大社科研究院的人都来竞争桂圆岗了吗？面试官会根据每个人简历的不同提出不同问题，比如为什么不去实习单位寻找工作机会，为什么不继续读博，为什么学医要转来学金融等等。