我参加面试的是副店长面试，一轮是招聘日去面试的大概半小时，二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知，说是3-7天内通知结果，等待时间我觉得有点长，但我相信还是值得我等待的，星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作，比起结果与解决问题，更看重的是这个问题怎么发生的，如何与伙伴一起解决问题，以后不再发生，更美式的思考问题的方式，与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程，面试官很nice，专业，还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划，找准自己的定位，帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题，这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的，选择大于努力，这句话用在个人职业生涯一点也没有错，青春短暂，选择一份自己在30岁也能干，离职也不用担心自己找不到更好的工作，当然我不是说频繁的跳槽，而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点，其次认准自己的能力定位，理清未来的目标，活在当下，拥抱未来，直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话，加油，小伙伴们。 ...查看更多

1，提前几天打电话邀请面试，不知道谁打的，没有说，自己忘了问，但态度还不错。 2，自己在异地，专门去了面试城市，按约定时间地点面试。 3，进去说了来面试，都挺懵逼，仿佛不知道有人来面试。 4，填了表，然后出来一个伙伴（后面查到是店经理，也没有自我介绍），说了几句让我稍等走了，态度挺好。 5，又来一个伙伴（应该是副理）开始面试。 6，整个面试十分钟左右（？？？）我明确是来面试副理，但是问题只有了解星巴克文化吗？喜欢喝什么饮品？住哪里？什么时候能上班？然后告诉我不可能有人一进来就是管理岗，任何人都需要从BB做起。 结束面试。全程不知道我都见了什么人，我认识的门店面试前也都自我介绍称呼和职位的。这次真的不太正规和正视。也怪自己没问。 ★首先我求职的是店副理，但是从进店开始流程就不太让人愉快，也从来没听说过星巴克可以副理面试副理。既然明确面试的职位不符合可以不邀约，邀约了又面试的是基层岗位，言行不一让我对星巴克这个区的区经理和门店经理印象真的很不好。时间金钱都浪费了，感觉出了一场乌龙。 ★不过任何面试，自己的礼仪需要做到位，星巴克作为大企业，不是所有区都这样，也有好的，只是不好的刚好被我碰到了，大家还是可以尝试。 ...查看更多