苏宁的面试非常容易,就是问几个问题,加做个案例展示而已,我那时那批,只要面了,基本都能过,就是工资不同而已。苏宁的工资相对比较高?为什么呢?因为苏宁实在留不住人,但是这个金额相比你的付出,我觉得还是不值得的,每个月几次支援(去仓库搬十几个小时砖头),一周996,这谁受得了?首先招很多人,就是高薪留一下人,但是轮岗大家认知这家企业以后就会走很多人,那它这时的高薪不就发挥作用了,一堆违约金,赚翻了。
除此之外,苏宁还会随便就降你的级别,逼你离职,首先文化不熟悉,考试不通过,降级;轮岗连续两周被带教人差评,降级。就是把你降到储备干部,也就是随便个专科就能去的。大家都可以看出,这分明就是乱来,我不熟悉企业文化,关于我的能力,有关系吗?还有很多都是带教人的主观评价而已,一个性格比较内向的人,你就觉得他不积极,这合适吗?当然楼主是自己走的,及时止损,到最后入职前至少走了一半人了,刚出社会就遇到这样一家极品公司,让我对社会有了更深的认识。
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