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你一直觉得自己已经很努力了,但为什么就是业绩平平,无法升职加薪?!

你下定决心选了本专业的工作,可是专业并没有让你感觉得心应手!

你反复劝诫自己可以在这个行业里站稳脚跟,然而现实是环境和性格却让你受限!

这都是因为我们没有真正的认清自己,没有明确个人个性特质在工作中的定位。

所以,更好的认识自己,在很多时候会让你觉得事半功倍,得心应手。

不管你是处在职业的那个阶段,做一个“大五”测试,跟自己对话一次。

"大五"测试怎么做

107道测试题

45分钟内不假思索完成

尽量避免“中立”的答案

呈现真实的你

立即生成 /发送至邮箱

关于"大五"测试

看准首次对外推广的“大五”,是由看准集团联合创始人/国家高级心理咨询师—任岩峰老师带领团队经历数月研究,无数次测试,在申请国家专利后,专供给高端企业挑选人才及其人才管理参考使用的人才测评。

"大五"包含了稳定性、执行力、外向型、顺应性、创新性五大维度,共测量23个性格维度。

这并不是把人分为五类,而是为了强调这五个因素广泛存在于每个人身上。

近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

在测评结果的真实性上,它比16PF和九型人格要高。

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