投递简历后，hr会初步进行沟通问下工作内容等方面和期望的薪酬待遇，以及公司的优势，之后安排面试，需要填个人申请表。到了公司后，是hr和部门经理一起面试，首先是自我介绍，以及目前的工作内容说明，然后是每段工作经历的详细介绍，包括家庭情况，后续会问一下专业方面的知识，问了些后面工作如何开展，工作中遇到困难怎么去解决，个人觉得优势和劣势，经历过最大的挫折，以及自己对质量的理解和8D报告，英语口语也有一定的要求。...查看更多

技术主管和人事面的，技术主管先来，先简单的自我介绍，面试官会在中间问一些问题，按真实情况回答就好了，期间会参杂一些技术的疑问和讨论等。总体还算顺利。 接着是人事来面试，主要是问离职的原因和后续的职业规划。因为邀约是技术岗位，所以基本是按这个方向来应聘的，后来问我倾向于开发岗还是项目管理，然后我回答从长远来看偏向于项目方向，然后就尴尬了。接下来就是“你还有什么问题”，我已经感觉到可能没戏了吧。技术主管待人还是比较和蔼的，整体氛围还算ok。 ...查看更多

过程： 1首先本人网络投递简历。 2约半个月后，hr电话联系本人，算是电话面试吧。大约五天后通知本人面试的现场面试。 3现场面试：首先hr妹妹一上来问了一下基本信息，然后问我为什么离职，我都做了正常的沟通。然后他问了我一个问题，就是说关于做sqe怎么平衡自己在供应商和公司内部之间的这种关系。我基于我8年的工作经验，基于我在这个行业的一些理解，就是很诚恳的聊了我自己的感受，比如说关于人情世故方面的东西啊。 正在这时呢，他们的部门经理进来了，一位女士40岁左右。对我们的话题很感兴趣，于是我又重新跟她交流了一次。但是她跟我反馈的是他们做安全气囊的，产品不会有质量问题，第二他们不会接受供应商的宴请！没有产品质量问题，为什么奥托立夫在2016年年底的时候召回？然后做一个专业部门的经理，她居然问起了我对薪资的要求，当时我就很疑虑，然后当她听到现工资比较低的时候，她一脸的不屑，可能她想的就是我这个人的水平太低。然后她问起我公司的绩效啊，包括领导对我的评价。我对此也是举了工作当中具体的事例来回应这个问题。由这个问题谈起了，供方让步接受，偏离申请的事情。后来又问了我自己评价自己优缺点，然后就结束了，总共就不到半个小时。 最后我是跟他们明确强调，如果觉得不合适，你也一定要通知我一声，告诉我哪里不合适，结果过去半个月一个电话都没有，一个邮件也没有，对人的基本尊重是缺乏的。可是就在今天他们的公司邮件hr的邮箱，居然又给我发了一篇面试的邀请，给推荐职位，我就对这个公司真的很无语，几个意思我到现在都没懂，对人的基本尊重一点都没有。还是劝大家慎重考虑吧，一个很zb的企业。 ...查看更多