先是人事电话通知，还是很专业的，然后是IT经理联系我的，问了一些硬件方面的知识。确定技术没有问题后去面试的，面试的时候IT经理又问了一些软件方面的知识，比如：数据库、ERP、OA等。问的比较细；人然后就是人事经理，问了：为什么离职、为什么跳槽有些频繁、你会选择什么样的平台、看中我们公司什么。 这家公司的IT是在人事部下面的。公司位置比较偏僻在科技城。...查看更多

应聘硬件工程师岗位。刚去按流程填表，然后做测试，题目简单，做完后让我等了将近半个小时。之后部门主管和hr面试，我看到了测试试卷，75分，感觉那个部门主管水平也一般，测试题中有个高通和低通组成的滤波器，请问是什么类型滤波器？由于两个滤波器的参数都是R、C，我就选了带阻型（我知道并不准确，只是其他答案更不对），只是部门主管非说是带通型，这种不严谨的题目感觉争论毫无意义！        一轮面试完又等了将近10分钟，来了一位公司主管，本人也面试过一些公司，从来没遇见这种主管，问的问题毫无专业性，还特喜欢问你在上家公司的事，而且是与工作无关的事，我面试的是硬件工程师，他问我上家公司元件采购的事，问我在上家公司做的项目，什么都不懂还一个劲的问，最后总结了一句“不都是有模块吗？”，呵呵，说了那么多白说了（我上家公司本身就是做模块的）。最后问的我有些恼火了，语气也有些不耐烦了（不想面试了），我看见他在意见表上写了“不可录用”，但他还在问一些很low的问题，我随便应付了几句，两分钟后面试结束。 ...查看更多

1.先是人事聊天，给你一张试卷，里面都是机械方面的试题还有几个英文问答，试题不怎么注重理论知识的还是有点难度； 2.人事英文面试，经理面试，问一些问题，为什么来公司，抗压力强不强，和你谈发展前景，经常说的就是老板清华毕业创建公司之类的，基本上你上面试卷考的还行问题不大。 ...查看更多

先是一轮hr电话面试，主要是问工作经验和工作经历，问得很详细，包括职责、技术等等。然后约好时间去公司现场面试，先是笔试，都是一些比较基础又有一点偏的题目，限时15分钟。我貌似好多没有写出来，用笔写真的不习惯。然后是技术面，问得非常详细，感觉技术上的每一个方面都问了，感觉自己回答的也不好。很多基础的问题回答不上来，感觉技术面试官不是很满意。然后又是一轮hr面试，主要聊生活、学习和规划，这轮很轻松很愉快。然后面试就结束了。    了解到的信息:很正规的一家公司，有班车，苏州在苏州乐园地铁站；有中晚餐，用餐时间半个小时；位置比较偏，周围都是农村，貌似要搬了；认识的两个面试官人都很nice，尤其是技术官，感觉技术很牛吧的样子。真的很希望能够入职，就是不知道能不能看上俺了。 ...查看更多