面试过程：一面无领导小组讨论，给出一个PCB制造过程中的不良问题，讨论解决方案，读题30min,讨论20min，最后10MIN小组选出代表给出报告。二面1V3 主要是中间的HR在问，其他两个人基本当做中间HR的助理，一个检查所有成绩单和获得奖项的原件，另一个做为面试记录。面试官问的面试题：...查看更多

我们当时是两轮，一轮无领导，刷的比较厉害，10个进三个，议题是和pcb的加工过程有点相关的，这一点大家可以上网搜一下相关的面试题，有点准备确实会有优势一点。但是要相信，大部分的专业都和那玩意没关系，也就是说，大家都不太懂，只能靠着有限的材料去发挥。第二轮是3对1，就是自己的素质了，和专业也没啥关系，可以准备一下宝洁八大问。大家进去后会发现，基本上都是化工和材料机械电气的这些专业进去的，基本上和pcb什么的不相关。...查看更多

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。...查看更多

面试流程还是偏技术，宣讲之后模拟的有笔试，数字的没有，之后有两轮面试。笔试很重要。一面技术面面试官会拿着你的试卷和简历一起问你问题。试卷分数的重要性不是体现在笔试过不过的问题，而是决定了面试官对你的第一印像。笔试主要考模电和电力电子。一面技术面主要问你做的项目，问的很细。在阐述时一定要讲自己很熟悉的，自己不熟悉的一定不要讲，因为你说什么他问什么，不熟悉很容易被问倒。技术面主要准备的就是简历要弄清楚。简历最好有电子设计竞赛或者类似的经历。笔试好好看书复习就行了。二面终面，是一个情景模拟。会给一个案例给你设计方案，然后presentation。面试官会根据你的presentation提些问题。一定不要紧张，这个很重要。会就会，不会就不会。淡定一点。表现出自己就可以了...查看更多

应聘质量管理岗，两次面试。一面无领导小组，给一个案例小组讨论，我做timer和总结发言人；温和礼貌自信，条理清晰即可，如果作为领头人角色，要调动小组成员发言积极性，给予发言少的同学鼓励，与小组成员切勿发生矛盾，遇到特殊情况，如小组成员有脾气不好或者非常想出头的，不用太在意，完成自己在小组中的角色任务就行。二面是部门主管和两个HR，主要问一些学校经历和相关能力。如实回答，稍加润色不要怯场。...查看更多

面试过程：一面无领导小组讨论，给出一个PCB制造过程中的不良问题，讨论解决方案，读题30min,讨论20min，最后10MIN小组选出代表给出报告。二面1V3 主要是中间的HR在问，其他两个人基本当做中间HR的助理，一个检查所有成绩单和获得奖项的原件，另一个做为面试记录。面试官问的面试题：...查看更多

上个月面试的，记得一共三轮，挂在终面。前两轮电话面试，问题都挺简单的，我面的工艺研发岗，有问你怎样看待研发岗，还有对公司的了解之类的。最后一轮是视频面试有两个人面我，看起来都像是项目主管之类的技术方面的人应该不是人资部门的，我在终面之前准备了挺多专业知识怕终面问到，结果终面技术类啥也没问，就问了我社交方面的（和同学关系怎样？之类。）呃，给我整懵了，而且同一个意思问了好几次，也不是很懂，最后发邮件挂了。...查看更多