首先面试时候先谈的，是你的家庭组成，例如父母是否尚在以及工作。包括你的父母的是否离婚情况然后再就是谈你的工作方面擅长的。反正就是问的特别多。也可以说是通过聊天，把你全家了解的清清楚楚，包括你自己的个人问题。最后谈的才是工作上面的。

人事专员来面试的，先简单自我介绍，然后说下公司背景，岗位是销售，底薪比较低，主要靠提成，客户公司有渠道，但是大部分好的客户要自己去挖掘

可能是旅游行业门槛比较低，整个面试过程比较简单。HR问的问题都是常规性问题，二面是经理面试，也是比较简单的问题。

面试官挺专业的，还会指出有哪些不足，一共一轮面试，先跟人事聊再跟主管聊天，主管很专业，整体感觉挺轻松。

第一轮人力面试 从在校实习问起 会要求聊具体工作 第二轮部门负责人面试 就具体工作内容进行沟通了解之后要完成一个好几页很多问题的问卷

一般就是问基本问题，工作经历经验这些，还有如果让你操盘推广某些项目有什么想法，会联合哪些渠道进行拓展等。

基本上跟其他公司一样 面试最好自己带好简历 到后联系人事面试 面试会问到你的工作经历和家庭住址 考虑到店面分配的问题

先答题，大概需要40分钟左右，建议自己带根笔。hr面试完，领导面试，然后就是hr谈薪资，整体感觉非常专业。

去了填表，有一些问题，比如加班什么的，对于公司的理解想法什么的，之后先是人事面试，之后是用人部门来，还可以。

销售类工作，门槛很低，过程很简单，整体下来10几分钟，面试人员也不怎么专业，虽然是上市公司，后来进去也不怎么样，对员工很苛刻，建议不要去，进去了最多能坚持半年不错了。