一面 参加面送了小礼品，是由两位比较年轻的工程师面试，针对我简历中的项目经验问了挺多技术点，感觉蛮深的，个人觉得答得不是很好，但还是通过了。二面是算法主管进行面试，感觉更像是在进行技术交流，聊的蛮开心的，设计到的主要是应用层面的点。三面是有部门主管和人事一起面试，主要聊非技术问题，比如为什么换工作，职业规划以及是否有关注前沿技术。问是否有关注前沿技术时我说今年比较少。面完后hr说面试还OK但是他们考虑要关注前沿技术的，然后就没有然后了。感觉他们这个岗位像是技术储备，要的不急，所以一直看他们还挂着那个招聘...查看更多

海外产品营销岗位，HR确认合适后，没多问就直接安排了视频面试，是和用人部门，应该是主管吧 面试的，问的比较细。比较看重项目经历，问：完整做产品的流程是怎么样的，用户画像是什么，怎么确定产品上市节奏，遇到什么困难，后面怎么改善的..诸如此类非常细，要求很落地的经验...查看更多

一个不知道是人事还是部门主管的人面试的，简历投递了三四天才通知面试，面试官不清楚岗位职责内容和业务，一直在盘问前公司规模，组织架构，业绩和产品，感觉在打探行业信息，完全不聊与岗位相关的问题，问了二十多分钟，也不介绍公司背景和岗位相关的信息，问完了就让人走了……很离谱，不是真心招聘，就是套信息的，不尊重面试者，建议避雷...查看更多

面试的嵌入式研发岗位，本来是要线上面，但因为时间安排问题，就直接线下面了，共2轮。技术面，先后2个部门主管面试，考察综合能力，聊技术聊的很开心，然后就是HR面，谈的还可以，会要你主动提出薪资。一面和二面中间间隔一天研发部门负责人，不聊技术，主要谈简历内容和提一些个人发展相关的问题，然后是自己反问，聊了接近1小时，然后回去等通知。二面的第二天下午，确定面试通过。...查看更多

一面 岗位技术经理和一个技术同事就问了下我的项目经历，我这边也比较顺利的回答出来。没有问技术相关的一些细节，感觉没什么难度。人事过来面试，问了一些问题，比如你有什么优点，期望薪资何时到岗，离职原因等，整个流程也是比较顺利，最后也没等到offer，后面询问面试结果，人事直接不理人了，感觉有点没得到尊重，无论什么结果如果有询问应该回复一下，不然一整个面试下来云里雾里，不知公司是否想真的招人吧。...查看更多