电话面试小姐姐确认面试时间/薪酬要求/离职时间等信息，如实告知即可。初试亦是终面在客户办公室开放现场面试，需携带身份证/简历/工作材料。面试官是沉浸行业多年行业专家（现场没客户面试官，没多人面试环节，没纠结行业复杂问题），不绕直接告知行业经验年限/详细项目状况/责任项目职能即可完成第一回战斗； 关键是第二回面试官会反复验证面试者行业经验/项目管理能力/对业务理解深度，是否愿意配合公司项目硬性要求（出差/加班/培训），对面试岗位理解是否能加以分析并以自身行业经验解读透彻，最后回验证工资薪酬/要求/最高学历/到岗时间，并要求面试者是否有问题？建议紧扣岗位特性与行业特色咨询即可。例如：面试官你对XX岗位（XX为你面试岗位）着重哪些特点？配合度高/愿意加班/协调能力强还是其他，请面试官随意选择并回复原因。谢谢。 ...查看更多

选择该公司的主要原因是距离居住地比较近，住习惯一些位置，不愿意搬迁。公司是上市公司，流程感觉都很正规得体。我是经由公司内部人员介绍的，所以基本跳过了人力资源初步环节，直接与部门主管领导聊了聊，重点关注经验及与其需求的匹配度。聊起来还算比较顺畅，主管关注问题都还可以应对。第一关算是过了。随后是更上级领导的直接面谈，主要聊一聊职业规划及对公司的认识，以及对申请职位的看法。这个第二关目前尚未得到人力答复。...查看更多

一面 AOP（Aspect-Oriented Programming，面向切面编程）能够将那些与业务无关，却为业务模块所 共同调用的逻辑或责任（例如事务处理、日志管理、权限控制等）封装起来，便于减少系统的重复 代码，降低模块间的耦合度，并有利于未来的可扩展性和可维护性。Spring AOP是基于动态代理的，如果要代理的对象实现了某个接口，那么Spring AOP就会使用JDK 动态代理去创建代理对象；而对于没有实现接口的对象，就无法使用JDK动态代理，转而使用CGlib 动态代理生成一个被代理对象的子类来作为代理。当然也可以使用AspectJ，Spring AOP中已经集成了AspectJ，AspectJ应该算得上是Java生态系统中 完整的AOP框架了。使用AOP之后我们可以把一些通用功能抽象出来，在需要用到的地方直接使 用即可，这样可以大大简化代码量。我们需要增加新功能也方便，提高了系统的扩展性。日志功 能、事务管理和权限管理等场景都用到了AOP。（1）IOC就是控制反转，是指创建对象的控制权的转移。以前创建对象的主动权和时机是由自己把 控的，而现在这种权力转移到Spring容器中，并由容器根据配置文件去创建实例和管理各个实例之 间的依赖关系。对象与对象之间松散耦合，也利于功能的复用。DI依赖注入，和控制反转是同一个 概念的不同角度的描述，即 应用程序在运行时依赖IoC容器来动态注入对象需要的外部资源。（2）直观的表达就是，IOC让对象的创建不用去new了，可以由spring自动生产，使用java的反 射机制，根据配置文件在运行时动态的去创建对象以及管理对象，并调用对象的方法的。（3）Spring的IOC有三种注入方式 ：构造器注入、setter方法注入、根据注解注入。IoC让相互协作的组件保持松散的耦合，而AOP编程允许你把遍布于应用各层的功能分离出来 形成可重用的功能组件。...查看更多

问的都是一些基础的东西，由浅入深。你需介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了...查看更多

面试分为三个过程： 1.hr面试，大概的内容； 2.副经理面试：大概技术以及项目经验，其中聊得还是比较开心，重点是岗位所要求的点一定要都具备。差不多结尾的时候，领导给介绍了公司的业务条线，记得当时没有记得很清楚，入职后慢慢接触熟悉的。 3.部门经理及上一级领导面试：主要面项目经验，问的问题无外乎都是项目管理相关的，当时感觉领导还是比较专业的。跟对好的领导是一件很重要的事情。 ...查看更多