一进去就先做题，两页纸的题当时看到就已经很想走了，但想想我花一个小时跑过去的，硬着头皮做完，最绝的是，题目跟HR问的几乎一模一样，就很离谱，问得都很不实际，都是常见的那些问题。整体感觉公司氛围很差。了解到的个别情况如下：外派岗位，其实就是人力外包给电网干活的，基本就没什么晋升空间了五险一金按最低标准缴纳中午休息时间只有一小时考勤制度也不人性化，没得补卡...查看更多

其实我这个岗位是项目文员第一面还挺简单的，问了下你的工作经验啊，和你的期待薪资什么的第二面去了派驻的甲方公司，难度有点大，除了问工作经验，更多是看你的经验和岗位匹配不匹配，还有问下网上最火那些题目，比如你觉得工作经验中哪些更有成就感，还有说下你对你的工作经验有没有更深度的了解和反思等等...查看更多

一面 人事主要过来了解情况，探探你的底，如果觉得你可以就会进入下一轮，如果不行，那你没有机会的。二面主要是我们研发部门副经理或者部门经理面试这个我就不太清楚了，面试可能什么都会问。我是已经离职的员工，公司上班氛围好，福利也可以，五险一金周二周四下午茶，公司不加班，双休，加班算调休，弹性上下班，过年过节公司都是会发钱，这是我们都很喜欢的一点，有些节日有活动也有钱发还有礼品，这三样都有。其他的所有方面都好，就是工资不高，不是很冒尖，一般刚出来1-3年的可以去，到后期不建议去，公司工资给不出特别高。...查看更多

java实习岗写着2.6k，实习半年后转正，不接受者勿扰这没啥照常赴约，笔试1h,去了有50道单(多选，有1题英文版map)选择题和一道7，8行的eclipse软件介绍英文翻译不难，选择题涉及范围广，很多linux详细操作(有%#amp;),oracle,jsp,struts,xml,servelt,ftp,PL/SQL，场景下sql匹配，很杂很难。然后女hr面了解下学习情况，话里意思是要基础非常扎实的，来了要能上岗干活的，公司不会闲着培养实习生，要会他们的技术oralce和jsp，心想2.6k就这你还招什么本科实习生，实习期间可能要出差驻点(最近是电网项目)，项目外包(自己还不承认)，心想技术老久不算什么，关键是女hr不太尊重人，不想聊就打发人走没有技术面，搁这刷绩效呢，大老远浪费交通费不说，浪费宝贵的时间，印象不好，犯恶心了，头回。混个面经没价值，java实习还是算了，实习最重要的是能学到知识和寻求个人发展，闹心就自求多福吧xdm。...查看更多

能回答上百分之七十，基础的广度就算OK了。如果达不到，那么缺什么就赶紧补什么。广度达到了，还需要对个别热点问题有深度。每个人的精力都有限，可以适当挑选两个热点问题进行深入挖掘。比如HashMap，要不仅仅能够说上来源码是什么去实现的，还要了解JDK1.7版本到1.8版本都做了哪些改进，为什么这么改进，ConcurrentHashMap怎么实现的，针对并发场景都做了哪些优化措施，JDK1.7和1.8的实现有什么差异。了解这些可能需要花费很大精力。但是，面试的时候一但问到了这个你非常精通的知识点，就基本进入你的主场了。这个能起到一锤定音的作用，给面试官留下极强的印象，甚至直接决定了此次面试的成败。因此，至少准备那么一两个非常精通的知识点，一定不要多，但要比面试官和其他求职者都要精通。这个赌的就是运气，只要在一个问题上能给面试官上一课，就能让对方产生“你很厉害”的错觉。...查看更多