boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。 之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。 ...查看更多

1、初面包括笔试和用人主管面，笔试有单选多选简答题，主要围绕项目管理和需求分析。用人部门主管风格偏实干派，问问题有条理有想法，主要聊了项目经验、项目成功的因素，个人在项目中的角色，如何理解敏捷，个人有什么优劣势；2、复试是技术部门领导面，领导的问题比较开放，会围绕目前的经验问一些市场还有大环境的趋势以及自己对趋势的理解，另外还问了怎么理解需求文档，需求文档在内部有什么作用，甲乙方工作区别等，回答过后还会帮你补充一些漏掉的内容，个人觉得这部分的面试让我学到了很多，提供了一些工作思路；3、hr面是三个人现场面的，问了职业规划、对职位的理解等通用的问题，最后才问了个人情况...查看更多

面的是研究员岗位。面过很多国企大券商，这家民营小券商就感觉非常不好。一面就非常大阵仗，有好多个人，都不知道是什么职位，一上来就要看你研报，听你讲研究方法、思路、成果等等。对面试者基本情况并不关心。一个岗位放着招n年，大概率是白嫖党。切记！千万别把数据和研报给他们。...查看更多

先笔试，有测试基础题、编程题、性能测试题。笔试过了后部门领导做面试。面试了很长的时间，问的很细，简历上的每份工作经历都问一遍。因为离开第一份工作时间有点长所以具体做的项目有很多细节都忘了，但是面试官就一直在问这部分内容。总共面试时间差不多半个小时，当时就感觉面试官很犹豫，结果果然是没通过。...查看更多

中科云谷1.Collection 派生出的 Set,List,Queue,Map 有什么区别，Set,List 是接口还是实现类，其实现类有哪些2.创建线程有哪些方式，Runnable和 Callable 的优缺点是什么，Thread 直接创建优缺点3.做项目时用到了 Spring boot 的什么特性，Spring boot的 controller 前需要加什么注解(@Controller,@RequestMapping);4.如何在 Controller 层实现密码校验，如大小写，数字等使用 @Valid 或 @Validated 注解...查看更多