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什么是你决定【离职】的引爆点???

>>>离职,工作中的热点话题!缘由确众说纷纭“有世界那么大想去看看的;有看领导不爽的;有任性的;还有钱少事太多的”,数不胜数。那么,你是哪一种呢???什么才是你的离职原因呢???快来和大家一起分享,找共鸣→

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602关注| 39786浏览 2017-04-24

478 个答案
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Jeff

亚马逊.运营经理/主管

职场人士离职原因汇总:1、薪资待遇不符预期2、岗位不匹配能力模型/专业/兴趣/职业规划3、对直属领导不满意:管理风格、人品性格、利益争取4、对企业文化不满意:加班文化、狼性文化、拍马文化5、对团队成员不满意:办公室政治、小圈子、利益冲突、人格冲突6、工作强度大,投入产出比小7、行业/企业前景暗淡……  ...全文

匿名用户

1、工作环境 氛围2、待遇 及不合理的扣款3、时不时还来个拖欠薪酬4、无福利 还剥夺休息的权利反正做的就是不开心 个人选择离开 三条腿***不好找 两条腿的人大有人在 我走自然会有去愿意顶上 愿意去做  ...全文

匿名用户

不堪忍受职场暴力,薪资太低

匿名用户

马云都说过了:钱,没给到位;心,受委屈了

匿名用户

我是2015年11月裸辞的。事件的燃点是:上司以权谋私。那时我正在负责一个大型项目,本来公司有人力资源,但上司非要引入外部合作单位来做。开始沟通还可以,但是由于他们半道加入,不理解项目的来龙去脉,所以出来的图纸质量总是有各种问题,我需要花费很多时间传递和解释客户要求(合作单位不能参与跟客户的直接沟通),引导和审查他们的工作。经过几个回合之后,我发现这种合作模式的弊大于利,会拖延进度,于是跟上司提出结束合作,让自己的团队来接手完成后续工作。上司没有接受,驳回我的请求。我于是安排自己的人手并行开展这项工作。在节点阶段,我把两个团队的两套方案提交给客户,最终客户选定了我方做的方案。我以为这一来上司会接受我的请求,但是他依然坚持继续聘用合作单位,我在非常不解的情绪下和他发生了争执(现在回想自己太傻太天真)。思考了一晚上后,我在非常沮丧、失望和无奈的情绪下打了辞职报告。 后来,另一位领导来电说:你知道他为何要用那个公司吗?因为他老婆是这公司的老板。我这才理解了他为什么坚持自己的想法,我只不过是他用来谋私的棋子。也许在很多人眼里,我的“为公”不过是“缺心眼”而已。 但我并不后悔自己选择辞职,就把它当作一次深刻的职场经验。以后再遇到这样的事情,我绝不会再那么幼稚(和上司对着干)和青涩(冲动地离职)。  ...全文
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小呆子

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亲戚!亲戚!请越来越多亲戚来做事,总是对人不对事,没背景的我继续做下去,有什么意思😳
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萌贱君

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当所付出的跟不上所拥有的。当所经历的已经麻木甚至折磨自己时。当你不想努力甚至颓废“死尸”时
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Drew

帕吉网络科技.Java

马云总结的挺好的:薪水少,工作累。
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陈先森

湖南竞网智赢网络技术有限公司.销售顾问

1,公司领导一直画大饼,与实情不一致2,看不到自身职业发展的未来3,公司内部管理制度有问题4,疯狂的加班压榨劳动力
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随性

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我觉得把 一个没有管理能力的管理层终将指引你走向离职的道路上
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