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你是如何机智的与公司谈薪酬?

>>> 好多职场人拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,无非就是和公司谈钱的时候没谈出合理价位,要的少了,自己吃亏;要的多了,工作就拜拜了;谈薪酬是门大学问,求助广大的职场智囊团,你们都是怎样机智地与公司谈薪酬的???

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63 个答案

匿名用户

两种情况,正规hr和非正规hr。 先说正规的,企业稳定,薪酬体系稳定,不会出现一个工作年薪范围5-20万这种。这种的话,基本上了解下应聘岗位的大概待遇,基本不会太亏。比如15-20的范围,要求14,如果专业面过了,他们会给15。如果要求10他们可能考虑pass 不正规的,就是薪酬体系不完整,多见大小私企,上市的也算哦。这种就要好好打听一下。15-20的区间,如果要求8,他们就真的会给8,然后干15万的工作。这种一定要尽可能多去打听信息。 还有一种是高端岗位,这个就需要自己谈了。还没做到,不敢多说  ...全文

匿名用户

一般去面试,个人建议多看看招聘要求,想想自己有那些点是做的比较好的,因为一般情况下公司HR不会乱写,肯定是针对企业需求写的招聘要求,然后面试的时候多针对自己比较擅长的几个点去突出自己的能力,告诉对方你能带来什么价值,招人其实说直白点就是一次交易的谈判过程,在这过程中展示自己的实力,然后告诉对方你的价格,用实力提现你值这个价!  ...全文
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张稳准

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需求决定态度,自身价值是天平倾斜的筹码之一。了解相关信息后才会进退有度,没有一种方法适合所有人,但知己知彼,方法自现。

匿名用户

勿谈国事。。。不能乱说哦。。。。
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我不直接谈,看领导以及公司诚意,只会间接随口一说。在相应的努力没有得到相应的回报的时候,无疑选择换家公司

啦咯啦咯啦咯啦咯

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不要主动问,等HR问你,hr问薪资有两种情况,一种是想用你,一种是工作需要,这个自己根据面试情况判断。如果面试情况较好,那就说的高一些,应届生也要自信的要。记住,不要主动降低自己提出的期望薪资,让对方给你一个薪资标准,把压力转移给hr。这样就算低于你提出的期望薪资,也不会太过分。如果和你提出的期望薪资差距过大,那就拜拜吧,显然没有诚意。  ...全文
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赵小洛

郑州巨木服饰有限公司.招聘

了解市场上同类工作的平均薪资。另外同一个岗位不同公司定位不同也会定薪不一样。
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Jazz

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了解市场价就是知道自己的价值的最好途径。
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季子

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应届生就该吃苦耐劳,爱干不干,工资就这么点
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路灯下的熊

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多拿几个offer,有了拒绝的能力可以提高自己的选择机会
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