先是技术部门二把手初试技术,隔两天部门领导面试,面试后让我直接入职,由于我各种手续都没带要求第二天办理入职,接下来就是人事面试,问了各种网上抄来的问题,感觉问题都挺奇葩的,聊完后说要等人事主管批了才能入职,我说用人部门领导已经点头了还要等人事审批吗?告知我公司流程就是这样,用不用人要人事说了算! 一个技术公司用人居然要人事部门点头,也是挺奇葩的。 面试后回去让我等通知,当天晚上告知面试未通过,我问原因也不说。 个人觉得面试未通过有两点,第一填写资料的时候我觉得内容太多,由于我带了纸质的简历我就简单的写了下,人事还问我是不是保密性特别严,为什么资料不写全面,我说第一次面试已经聊过很多了,而且我带了纸质简历,所以我没写太详细。 第二就是问我觉得什么样的领导会让我觉得讨厌,我回答是没有严格说讨厌什么样的领导,只是觉得技术能力或者领导能力不如我领导可能会降低团队效率。 一个技术型公司弄这么多形式化的东西有意义吗?...查看更多