问答详情

这儿当初最吸引你的是什么,入职后感觉有什么出入吗?

吸引你来这里工作的主要原因是什么?薪酬?福利?公司平台,还是被面试官感动了... 真正进来工作后,在各方面会有什么差异吗?

3关注| 351浏览 2016-05-06

3 个答案
头像

学衡小子

.

我是校招生,当时的hr人很好,而且手机行业也发展很好。只不过酷派的一些策略不合适。其实我对毕业后的第一家公司还是有感谢感激感恩之情的。

匿名用户

薪酬和平台。作为校招生,我认为酷派提供的薪资起点在行业内是具有竞争力的。当然比起薪更为重要的是,酷派一直以来都非常重视对应届毕业生的培养。具体来说,对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了,称之为“校园加速度”,还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划,在这段时期内主要通过“导师”的指导,在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后公司还将启动“加速成长计划”,从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才,进行技能方面的强化训练,加速人才的成长。入职三年到五年时,将启动“突破”计划,通过在岗历练、轮岗历练等方式,选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道,在专业上有发展潜力的员工进入专业通道,实行双通道发展。在酷派,应届生毕业三年晋升为经理,五年成为总监的案例屡见不鲜,这是在成熟企业中不多见的。起点很重要,成长空间更重要,就冲着这核心的两点,真正进来的时间还不久,目前正在集训期,感觉还不错  ...全文
头像

BESTMYSELF

vivo智能手机.android高级开发工程师

应届生过来的,当时Android很火热,发展前景不错
相关问答
热门问答