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频繁跳槽的人升职更快吗?

感觉现在想要涨工资就是跳槽,有的跳完了工资都能翻倍。那是不是跳槽越多,工资涨的越快啊?

100关注| 33248浏览 2016-07-07

88 个答案

匿名用户

履历太花了也不好,虽然说可以但不建议时间段太频繁
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精准大数据

青岛天启和信息咨询有限公司.销售管理

跳槽的话,新人需要重新一步一步才能赶上老人,还需要领导看到你的能力。也许小部分人提升的快,升得快的原因,能力强,老板有发现的眼睛,新人都会受到关注

匿名用户

在一个什么都学不到,工资还低的单位。。多待几年?为了忠诚?
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AAA

AAA.人力资源主管

建议员工合理向公司HR提出涨薪要求时,能提供事实依据和绩效情况说明,提交一份近期工作报告,以及同行业同岗位的当地薪酬水平数据做参考,如果低于当地提出来通过的概率大,如果持平,提出您涨薪后能提升或规划如何为公司创造更多效益的一个构思说明; 走流程,绩效谈判,反正都是要走,为何不提出来看看能不能升再考虑呢?换一家公司,其实未完全了解该企业,哪怕当前承诺得很好也是有风险和不稳定因素的  ...全文

匿名用户

多数公司就是对老员工更压榨,新人新手资历浅的高工资。如果跟公司合不来,一年以上跳,都是正常非常合不来的,几天,几个月就走也是正常的人当然是寻找更合适的土壤说到经验积累,那是看工作性质和学习能力的,时间长不代表学到的多。  ...全文

匿名用户

肯定不是的,看问题不能片面。经常跳槽看似工资涨了,但是对于自己的积累发展有多少呢?一年两年无所谓,长期下去呢?自己有多少技能、人际关系、稳定性?跳槽多了就会变成习惯,最后被人打上不靠谱的标签,岂不是……?你说呢?  ...全文

匿名用户

你在特定的行业或岗位,工作一段时间自身经验和能力会得到一个比较大的改变或提升。如果你感觉你已经无法再继续在现有岗位上获得新的成长,或者行业发展较快,感兴趣的新机会不断涌现,而你的履历和能力又已经能足够胜任,那么跳槽必要性就会变得明确。总体来说,在感到明确的跳槽必要之前,跳槽不宜太过频繁。就算是同行内跳槽,至少也要在一公司待满一年以上吧。  ...全文
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Rita Bi

Boss直聘.运营总监

职级和薪资都是个人能力和个人价值的直接体现,只有自己的成绩被证实的情况下跳槽才会带来真正的升职加薪,否则将会毁掉自己职业生涯,把自己放进一个高不成低不就的尴尬局面。频繁跳槽可能初期会直接体现在职位和薪酬上,长久下去没有完整的经验经历,会让自己极速贬值。  ...全文

匿名用户

跳槽是必须的,外来的和尚好念经,但是比跳槽还重要的是自身的提升。至于频繁跳槽会不会给你的职场造成影响这一点,我觉得肯定有,但是没有大家想像的那么夸张,作为一个有优秀工作能力的跳槽人士来说,问题不大。作为一个能力有待提升的跳槽人士来说,要自己好好想一想自己的职业规划是什么?规划没问题的话再问问自己为什么原公司做不好?如果其中一个工司有问题的话,总不能所有的公司都有问题吧。还有一点我谈谈感受,天下乌鸦一般黑,所有的老板都想挣更多的钱,付出更少的钱,所有的员工都想得到更好的待遇,和更高的收入。员工和老板之间天然的会有一些对立面。你忍受不了你的老板,其实你的老板要比你大度,他能忍受你!  ...全文
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苏生

深圳市中旭企业管理股份有限公司.销售经理

各位朋友有销售和培训专员销售工作专介绍一下!谢谢。
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