问答详情

展开

你今年涨工资了吗?软通动力有完善的薪资体系吗?还是只能靠跳槽涨薪了?

公司的涨薪机制完整吗?你是会通过公司的涨薪机制涨工资,还是靠跳槽涨工资呢?快匿名说出你的真实想法吧!

13关注| 25046浏览 2016-09-06

11 个答案

匿名用户

软通动力薪资制度还是比较完善的。主要有两个渠道:1.每年每人基本都有次普调,时间和入职时间相关,金额根据绩效和自己的成长不定;2.特殊通道调薪,客户调级或者是当前薪资和客户定级不匹配,个人要求调薪普调一年只能一次,特殊渠道没有限制另外年终奖制度是入职满一年才会有年终奖,但是需要在次年八九月份才会发。举个例子:2015年1月2日入职,2015年是没有年终奖的,所以在2017年9月左右会拿到第一次年终奖2014年12月30日入职,2016年9月左右能拿到第一次年终奖年终奖的金额和绩效强相关,我拿了一次绩效都是S或A,差不多一个月薪资  ...全文
头像

530831154

.

软通三年,才进去4.5k,三年时间辞职时领导还有我涨了一千,10.5k。在合肥算是还可以的。主要就是没有年终奖,后来给我补贴,每月拿发票报销。年轻可以做几年,不建议长期待。
头像

胖子君

南京软通动力技术服务有限公司.Java

我当年进软通,全凭华为的给我涨工资了,两年给我涨了3200,后来才知道华为那边给我涨了三次,加一起6000。而且入职的时候华为定级比较高,是软通的领导故意压低级别,这个是后来华为的人说的  ...全文
头像

前端毛毛

软通动力.前端工程师

换项目可以谈 甲方那里面试不错 项目经理不奇葩 是可以加一点的
头像

wth_mail

软通动力.部门总监

已离职2年。这要看你在哪个业务线。软通现在分外包、通力平台、解决方案三个业务线。加薪每年都会有,但也是给你加,主要是看你的工作表现及沟通情况。多和领导聊聊总没有坏事。

匿名用户

一般都没有年终奖,只有个别经理才有也不多,涨薪确实全凭领导一句话,有的是看能力(但是领导得待见),这个东西很虚,没有实际的考核标准,好多耍滑的领导待见了工资也挺高的,不过外包这个东西能不做最好不要做,一进外包深似海,不管做什么,多提高自身能力才是硬道理,等到了再找工作的时候就会深有体验  ...全文

匿名用户

年终奖吗?一只碗。。。。。。看那材质,估计是两元店买的
头像

守寂

软通动力.研发工程师

已经离职很久了,不过听以前的同事说 100个人中每年有三四个人涨工资 ,而且还只涨500块左右。。。。。。绝大多数,你不提出来不会主动涨
头像

panming2016

.

只要你不开口,一百年不涨工资,永远是那样。进去的时候说将来会有年终奖,将来是指100年吧?不过相对于很多民营企业来说,软通还算可以的
头像

不羁小蜗

软通动力.Java开发工程师

刚进公司,工作有半年了吧。平时跟老员工们谈话中得出一些消息吧,软通基本涨薪无望,顶多也就是你提一下,他意思意思给你涨500左右。
加载更多
校园宣讲会

北京航空航天大学 宣讲会

如心会议中心大报告厅

中国地质大学 宣讲会

大学生活动中心学术报告厅

广东工业大学 宣讲会

北京、深圳、广州、武汉、成都、杭州、南京

武汉大学 宣讲会

人文馆北厅

华中农业大学 宣讲会

一教102

查看全部校园宣讲会
相关问答
热门问答