首先,招聘者是个实习生,我的感觉,可能不知道用人部门的需要,只核对职位名称来招人可见该公司的水平其次,用人部门说是找运营,结果面试时问了一堆产品,说他们要新方向拓展业务,问了一些建开拓立新业务的知识,本人一直干运营,管理,而非产品,自然不会知道很多,结果就开始质疑起来,说你有没有做过运营?好像当其他公司都是傻子,没做过运营的人也能干运营经理还能管一个部门,就他们公司先进一样。
后面我问了你们公司有什么规划,回答不出来,我又问你们部门有什么规划或者说你们领导给你们的kpi是什么。依然回答不出,由此可见这个公司有多乱,本来不想以貌取人,但看到以前中华酷联的酷派员工挤在别人的大楼,只有两层里面空调都不给力,对外连个前台都没有,有个彩电投影公司新闻的吧,是关闭的,墙上公告栏不是贴团建照片或者表彰专利啥的,贴的全是生产事故责任出发等通知,可见有多low。希望看到的面试者慎重,已经不是以前那个知名企业了,基本是一个代工厂作坊管理。
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