hr一面，部门负责人二面，刚开始与hr聊的比较开，负责人二面后hr再来做最后总结感觉一般。问目前公司主要部门及办公人数被反问，你为什么会问这个问题？当然最后回答300-400人。问负责人部门人数及运营人数被反问，为什么问这个问题？做好自己的事情就行并表示疫情之下期望薪资肯定达不到，只能开出之前差不多的薪资，底薪绩效七三开一般都能拿到满分绩效，极端情况扣200-300。 表示岗位能力有待提高还需继续做品类运营功课，给对方看之前写的公众号文章，说是这种网上也能找到，其实每个人都能写写得多就熟了，有些人写文章就很能抓住用户心理。貌似会配笔记本电脑随身带方便遇突发事件及时处理（周末及节假日），如不接受这条后面没必要谈。貌似岗位职责划分不太清晰反正当时没太听明白，想继续问担心被说。优点：试用期六个月不打折入职全额交五险一金，办公环境看起来OK，年度薪资普调5-10%。 ...查看更多