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泽宝网络科技
深圳市 · 电子商务 · 100-499人
公司实力雄厚
股权融资
A级纳税人
小微企业
经营产品·2

公司信息

详情
公司全称:
深圳市泽宝创新技术有限公司
注册资本:
1243.63万人民币
成立时间:
2007-07-20
法定代表人:
吴李强
招聘概况:
近3个月无招聘
-
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企业业务

经营产品2
丰富度超过99%的同行业公司
跨境电子商务氮化镓充电器

公司实力

实力雄厚
公司实力高于87%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
投资实力:
知识产权实力:一般

面试经历

73条面经
“有难度”
“体验一般”
匿名用户
运营经理/主管
确定通过确定通过
人资主动打电话邀约面试 说薪资待遇在所要求的范围之内 说两个品牌都需要运营人员 问及五险一金 说经理级别缴纳基数为5000 于是答应去参加面试 约好的10点面试 两个业务需求部门的直接领导都有迟到至少10分钟以上  先是和TaoTronics负责人面谈 大概聊了近一个小时 后来又和Vava负责人面谈 大概聊了半个多小时 早在面试开始之前 我就告诉人资对Vava更感兴趣 而人资还是把首轮面试安排给了TaoTronics 因为负责Vava的男副总裁当时没有时间 结果大部分时间都在和不相关的女品牌总监聊工作经验 反而在自己感兴趣的Vava运营上只用了半个多小时蜻蜓点水 因为同样的问题已经问过前一面试官了  面试完毕 等了十几分钟 人资和面试官沟通之后定薪了 没有年终奖 有绩效奖金 但奖励机制还在制定中 问及五险一金缴纳基数 人资表示需要核实 在我的紧密督促下 人资下午反馈我的岗位为主管 没有达到经理级别 五险一金基数为2200 公积金基数入职一年后公司有名额可上调 五险基数永不可调 接下来就是提供学信网的学历证明截图及离职证明照片 面试时人资说入职前除了健康体检之外不需要再做其他配合 结果提供学历和离职证明之后 人资要求提供前业务负责人及前人资联系方式做背景调查 做就做吧  配合完成了 结果迟迟没有反馈 追问之后人资说在等领导做决定 因为还有其他人选 又过了三天 追问之后人资说领导想直接招个经理甚至总监级别的  顿时内心翻江倒海 想吐 不管怎样 客观评价下泽宝的招聘和人资: 女品牌总监兼TaoTronics运营负责人趋向于招聘偏官网推广方向的运营人员 相对比较专业 公司男VP兼Vava运营负责人趋向于招聘官网本身的运营人员 相对比较门外汉 人资招聘经理缺乏最基本的职业素养和职业道德 把面试者的时间不当时间 对于面试者提出的问题 从来没有及时回答过 甚至对有些问题视而不见 直接不予回答 从面试到简单背调再到深度背调 前后花了10多天时间 多次追问之后才告知: 领导想直接招个经理甚至总监级别的运营人员 泽宝人资史上最差 没有之一 回想一下整个招聘过程 没有面试邮件 没有定薪邮件 没有背调授权书 没有反馈邮件 一切都是微信沟通 人资和前台连电话分机号也不提供 整个过程难度是和骗子在打交道 也许真的是 警戒同行擦亮眼睛 不要把自己卖了 ...查看更多

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