面试品牌岗,人力问了一堆并不专业的问题后,留了一个作业,对派多格品牌构建的想法,我还是很认真的花了两天的时间去做了基础调研和品牌信息收集,形成了建议方案,并按时发给了人力总监,且不说方案内容是否是他所能接受的认知范畴,就连最起码的尊重都没有得到回复,发过去之后连个礼貌性的信息都不回复,这是什么操作?
一个人力领导是一个企业被认知的窗口啊,自己连品牌意识都没有,谈什么资格面试品牌负责人!这样最起码的职场礼节都不讲究的话,格局从何而谈,专业从何而谈,奉劝各位谨慎参与面试,谨慎参与作业回复,我没有证据说人家骗方案,只是质疑他的专业度,虽窥豹一斑,实可见企业本质!
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