前同事在易景上海做产品经理，也推荐我来面试智能硬件的产品经理，当天面试的时候，前台小姑娘很年轻，感觉会有代沟，但是她好热情，拿单子、询问是否要喝水等，会让新来公司的人有个归属感，有研发负责人，说实话他就听我做了自我介绍， 没有再过多问问题，他全程黑着个脸，说实话内心感觉有点不被尊重，希望公司面试官都给应聘者主动制造开放的面试沟通环境。 后来是公司董事长来面试（公司有要求副理级的人员董事长一定要面试的），比起前面的研发负责人他是一个成熟的管理者，首先氛围是挺轻松的，然后在知识、能力、专业问题提了很多问题，还有个人的价值观、家庭、成长背景也聊了很多， 当时想哪怕不来易景上班，多认识这样一个朋友也是挺好的。当天面试的结束部分，人事总监特地把我送到电梯门口，这个细节做的挺好的。 补充： 说实话，我的经历、背景跟公司的职位不符合，我之前是做海外市场品牌的产品经理，对于对于ODM 国内智能产品不熟，比如技术、供应商资源、客户资源都没有。后来跟董事长聊了好几轮才定下来从项目经理做起，后来又做了公司内部很多岗位、公司对于用人这块还是结合个人的实际情况做规划。 ...查看更多