确定通过当时为应届毕业生，首轮为HR电话面试，大概了解情况后于次日到达现场，作为一家韩国企业近一半员工为韩方同事与朝鲜族同胞，若掌握韩语将是很大加分项。
首先由HR与用人部门副主管进行，主要考察在校经历与职业规划，以及对该公司认知，包括处理紧急case的应变能力等
面试经历
35条面经
“有难度”
“体验一般”
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