猎头推荐后先是电话面试，问了一些c语言的基础知识，static,链表，内联和宏之类，然后约现场面。请了半天假跑过去，那里办公环境装修得还可以，蛮高大上的感觉，给了一瓶水，填表做题。题目很烦很多，四五道编程题都是链表相关的，还有考操作系统概念的，考存储器知识的，根本不可能做完，里面空调温度打的蛮高的，做完题目水就喝光了。然后是主管面，主管不知道是不是那天和我打电话的，就着题目问了一些引申的内容，还问了其他一些题目，如链表如何确定是否相交，我说看尾指针，他又要提高搜索效率，我说加标志位标志是否遍历过，又问了memcpy的原型函数，要求区分地址重合的情况，反正都做出来了。到此为止感觉都还可以。还问了下对加班怎么看，看来这里工作强度大是真的。下面部门经理面就感觉一般了，先是问了点常规问题，后面问了个堆栈和队列的题，我当时已经一个多小时没喝水，在那个高温环境下脑子有点跟不上了，就没答出来。后面又问我对加班怎么看，我说加的真的是有意义的班大家都不会有意见，比如华为，那个经理马上不高兴了，说华为有很多负面新闻的，华为有人过劳死的，意思说他这里没人过劳死他比华为厉害了。这一面结束表示有点渴，问部门经理哪有水，这家伙和没听到一样，大概觉得给候选人提供水这么不重要的事不应该占用他宝贵的工作时间吧。大概部门经理的印象影响了后面hr的态度，hr全程闲鱼脸，一个同样的问题能问三遍，我回答问题时她换着手托下巴，就差直接说“我很不耐烦了”。后面我问她问题的时候一副爱理不理的样子，问三个问题回答一个，其他两个直接吃了。最后说公司搞996。本人恋爱结婚一直都蛮顺利，到了这里面试却有一种和大龄剩女相亲的感觉，实实在在的有被恶心到，和这么个玩意儿聊这么久。hr是公司的脸面，是候选人对公司的第一印象，代表公司的形象，找这么个缺乏教养的大龄剩女来当hr,说明这公司也不太在乎自己的脸面。其实这也不难解释，公司七八年前还是排名全球一百多，现在500强里面已经没他了，大概现在就想靠着没下限，拼命加班来挽回局面。心态一时半会儿还调整不过来，所以一边加班一边鄙视华为，又当又立。为了控制成本，找的hr也是非常的层次不高。公司好的方面是底子还在的，主管年纪蛮大的，比经理大，技术还是在线的，公司现在应该就靠这些基层的老人撑着了，后面的经理和hr越来越年轻，水平也一路走低，想进军存储器行业的话这倒是个不错的跳板，高强度工作个两年学点东西。其他什么工作生活平衡就不要想了，有人说这是个假外企，某种意义上是的。...查看更多