第一次是群面,感覺什麽人都招.有剛畢業的大學生,不懂中文的華僑還有十幾年經驗的資深銷售. 心理有點奇怪,難道HR不會事先選一下合適的人再叫來嘛,這樣很浪費一些根本沒有機會競爭的招聘者時間。然後簡單自我介紹,問的問題大部分感覺和工作並無多大關聯,更多是了解家庭背景。招聘者不停強調希望招長期工爲主,可以猜出來流失率很大,應該很多人做不了幾個月就辭職。
之後是郵件通知二面, 這次主要是做題,主要是一些情景測試和個案處理,如果有經驗的人會覺得很容易。其實面試不難,主要是聊天。招聘者主要看你是不是有心長期發展,工資嘛,一直沒說的很清楚,個人感覺不會太高。壓力也大,需要coldcall和出外見客,我估計這也是流失率大的其中一個原因。
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