前期网络测评(简单)-现场试题测试(很难)-PPT展示-评估候选人去留-谈薪资-意向薪资谈高了的话,发offer的可能性很低很低,会反问你值个钱吗?!
1.ppt展示会不间断提问的。
2.自信表达,言语流畅是重点
3.合富的底薪是包括所有福利的,比如什么补贴都算去内。还有绩效奖,很低,这个工作性质决定了它没有提成。总得来说就是底薪+绩效(2k以内)。
4.根据猎头,上海的底薪是8~10k,所以,千万不要相信招聘网上的薪资结构和范围。
5.负责任的猎头会给你很多ppt修改建议,但也有很多是忽悠你过去面试的。
6.招聘网上的10~15k底薪+车补+高额奖金是假的。不能信,详情看上面。
7.原来行业做得比较好,工资比较高的,千万别来这里。你的能力不止于这里。
8.行内的人面试很有优势,可以去发达地区的医院。底薪也高一丢丢。
9.谈薪资,会打压你的意向工资需求。
10.合富每周都有宣讲会,每个月都几百人面试,该岗位招聘的人数不超过5个,但依然找不来固定的人,看了离职员工说的,合富离职率高哦。他们一直在招,这说明了什么,精打细算呀。估计都死在薪资上面,需要的人能力要高,他们本身工资不低,但是合富hr给不起那个工资。
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