第一轮HR面试,主要根据简历提问,判断简历是否属实,基本情况是否与公司要求匹配,比如是否愿意加班、对我们公司的了解、家庭情况之类的;
第二轮是部门负责人面试,有的部门有副总加经理两个领导,像工程师这种普通岗位可能经理面试就行了,主要针对工作经理提问,比较专业,什么都可能问到,对进度、质量、安全分别怎么把控,管理体系、思路等都会问到,当然也是对普通岗位来说可能技术方面的问题更多,对项目经理及以上的岗位管理方面要求比较高,对工程师来说对工艺工法、常用各种规范的熟悉程度等会问到,比如几个重要节点的防水之类的;
第三轮是总经理面试,基本是总经理有空的话(没空的话基层岗位这一步可能会省略),见一下,感觉主要看眼缘,随便聊点东西的。
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Q:建筑施工中防水有哪些重点把控部位,如何做,如何把控?