面试5轮，人事进行基本会谈简单交流介绍，然后是应聘岗位上任职位工作者面试，主要考核工作能力是否适应该岗位。然后接下来是部门副主管，部门经理，副总。部门主管主要针对简历进行细节化问话，不断推敲细问，不断质疑。