#行业薪资大赏

• ​公司的薪资在同行业中并不算高，维持在3-4K的水平，如果想要高工资就只能靠加班费往上叠。
• （日语过了JTEST一定分数可以领取日语补贴，但是这个考试很难，而且日语很不好学。）
• 公司整体效益出现下滑趋势，除了利优比那边闭门器的业务，京瓷这边电动工具的业务都不太理想。
• 所以除了一些部门能够经常加上班以外，大部分都是拿基本工资，一个月只加上10-30小时的员工大有人在。

• 我再15年的时候在金石上班，感觉那时候福利待遇也还是可以的，那时候刚上班不久，什么也不是很懂，保险公司到期就给交上了。
• 平时感觉员工相处还是不错的，至于说的勾心斗角，我相信公司大了，人多了，哪个公司都有这种现象，只不过看怎么看待这个事情。我感觉还好。
• 还有就是之前也一起参加过招生的工作，那时候不管我们校区，还是其他校区，都会去，但是感觉公司对于员工关怀做的不错，除了按时送水送水果，午饭都给安排好，目前而言，是我感觉最舒服的一家公司，只是由于生完孩子后，各种原因没法继续干了，是一种遗憾。希望金石能越做越好吧

#我司伙食很不错

• 在这里实习了很长一段时间，感触颇多。后来因为读研离开这里，
• 1.福利部分：该有的基础福利都有，虽没办法比肩大公司，但是下午茶、水果等会提供。
• 2.氛围：整体氛围比较人性化，如果有加班等，申请调休很机动。领导比较年轻也都比较好沟通。
• 3.公司有福利公寓，可以申请。
• 4.创业公司成长很快，会给到很多独当一面的机会去成长。

• 是国企，
• 所以有国企的那些问题，比如分工细。同时相对市场化，工作强度也不小，里面有关系的很闲，没关系社招的累的累死，不过确实稳定，不会轻易裁员开除人，比较适合宝妈，图稳定的，
• 所以女员工越来越多

1. ​行业：面板和模组都有，比较大的公司，全国产地很多
2. ​薪酬福利：工资一般，13-14薪，根据绩效打分，以及公司当年业绩而定。差的方面：不要轻信人事面试说的话，所有内容打折，说的好处后边有附加条件被隐藏了，

1. ​工资还可以，但公积金按最最最低的标准交，几百块钱基本可以忽略，五险啥的也很低
2. ​工作条件就是正常的工厂条件，不过早中午饭免费，但是想多拿份菜还不让
3. ​很忙，工作超饱和，领导就想着怎么压榨，虽然是个私企，但官僚主义挺严重，每天做工作报告浪费很长时间。领导不想着怎么优化流程提升整体的工作效率，就知道找这个谈谈话那个谈谈话，不请保洁打扫办公室让自己的手下们给打扫。开会也没个主题，想开就开，在那里漫无目的发言，纯属浪费时间。
4. ​时不时就要裁员，可见效益不好
5. ​很多制度不标准，能明显感觉跟大公司有差距，这也体现了高层的眼光没跟上时代的发展，过于自大。不懂得学习更先进的管理模式。

• 公司是前国企，18年改制成私企，在什邡本地算还不错的公司，如果是来做工人的话，包午饭，有食堂，车间也很大，计件制度的，但是工资很一般，想比较什邡当地算中等水平，加班很多，数控机床比较多，交五险一金，全是按照最低的标准缴纳的。福利待遇么过节啥的发东西，纸巾米油面啥的，一般标准在每个人100以内左右。

#公司最吸引你的地方

• 办公室人员的话很清闲，办事效率很低，工人的话比较辛苦，加班多，工资不算高。有传统的国企坏毛病，晋升很难，做实事的人就那几个，这些年逼走了很多，因为不会拍马屁不会上位，哈哈哈哈。老胡总想法多，没事就找人聊天，一聊就是半天，属于那种，想法多的老年老领导，需要拍马屁，不拍马屁混不出来。

#公司优点

• 什邡来说还算相对比较大的公司，只要不介意工资低点，可以养老。

•       公司是大公司，跟时代中国有千丝万缕的关系，作为物业公司，它绝大部分的业务都来自自家的房地产业务。这两年房地产的惨况有目共睹，
• 所以下游业务物业就更加惨不忍睹，时代邻里从市值70亿跌到10亿不到。
•        说到公司整体，有赖于以往房地产的辉煌，办公环境不错，餐厅还算可以，分量多味道一般。由于业绩不行，开大会明确说明接下来的薪酬涨幅非常非常有限，况且本身薪酬就不高，介意者慎入。
•       考勤制度非常不人性化，入职当天还要员工去前台翻监控（对，你没看错），拍照，走流程审批，
• 而且它的系统经常出问题，一到月底就好多人围着前台的“盛况”。题外话，我入职半个月就已经换了三个前台，细思极恐。

1. #公司独有的特色互联网公司，上下班不打卡，大家都是年轻奋斗的一群人，知道自己想要什么并为之努力； 公司提供午餐晚餐（和好几个品牌合作）从麻辣香锅，冒菜，沙拉，水果，卷饼，各种类型美食都可以自由选择，解放每天不知道吃啥的烦恼 ；公司就在长风公园站附近，公司大厦出门就是大悦城，购物逛街超方便，而且中午休息一个半小时可以和同事好好溜达哦！
2. #同事都是怎么样的人其实无论是同事还是领导，关系都还是很融洽的，没有上下级称呼，人文关怀公司这一块还是很不错的，工作上大家就事论事，一起讨论，生活上大家平时一起吃饭，嗨歌，看电影，逛街，小姐妹们约的可多了~~
3. #有什么好福利免费午餐晚餐，节假日，生日该有的福利物品不用说，入职10天的带薪年假，每月的团建，零食下午茶，公司马上要上市，全民都发期权哦~

#我司伙食很不错

1. 薪酬福利

优点：朝九晚六双休工资10号发，遇节假日提前，算挺早的。

缺点：试用期工资打折20%，加班无薪。

2. 人员关怀

优点：包午餐，有班车接送（因为离地铁站比较远）一个月有3次迟到补卡机会

• 高额薪资收入：
• 1. 月薪、年终奖、全勤奖、外住津贴、出差津贴、夜班津贴、重要节日津贴、人才推荐奖等；
• 2. 根据绩效，每年享有1-2次调薪机会；
• 3. 各类激励奖金：提案改善、季度之星、优秀新人奖、优秀员工奖、AMB奖金（生产加工部）；
• 4. 入职即购买五险一金，额外购买重大疾病险。

• 高额薪资收入：
• 1. 月薪、年终奖、全勤奖、外住津贴、出差津贴、夜班津贴、重要节日津贴、人才推荐奖等；
• 2. 根据绩效，每年享有1-2次调薪机会；
• 3. 各类激励奖金：提案改善、季度之星、优秀新人奖、优秀员工奖、AMB奖金（生产加工部）；
• 4. 入职即购买五险一金，额外购买重大疾病险。

• 比如说：人际关系是不是和谐的？工作氛围是不是积极健康的？工作环境是否舒适？百度总部的工作环境是很棒的，工位很大，有独立的隔间，椅子也比较舒服；楼顶跑道、睡眠室、攀岩墙、健身房等等配备都很齐全。
• 行政体系完善，每个月会有文具经费，可以免费刷很多办公用品，逢年过节也总会有惊喜。每天下午都回有水果和酸奶供应，冰箱里会备有沙琪玛类的零食；
• 公司有现磨咖啡机，茶水间有各种茶叶和饮品，流感高发季还会有板蓝根；有自己的豪华食堂，菜品比较多，中午吃饭有补贴，晚上可以报销，相当于吃饭一天有40左右饭补。

#我司伙食很不错

#我司伙食很不错

• 餐食远远高于同行，伙食新鲜，水果甜点海鲜肉类蛋白质营养均衡搭配；

#我们公司的下午茶~

• 幼儿园每日下午配备下午茶，以供孩子们课余时间品尝；

#贵司的企业文化

• 薪资脱离行业平均水平了，老公司了，老板也没有上市打算，靠着老关系对付干，水平跟不上了
• 工作条件一言难尽，住宅楼顶楼，二十来年没装修的，去年刚来俩毕业生，上午来，一看工作环境以为公司有啥问题呢，下午就走了，评论里说有水果的，嗯有，下午每人发一个水果啥的
• 每天下班都不准时吧，基本都是晚上10点，公司报销打车，住太远还不报销，有的组项目管理的挺好，但是加班也都差不多，周末加班不多，这挺好，但是周五晚上通宵的多，嗯一样反正，因为周末加班能默认本月可换调休，但也仅次本月，还得看脸色，就那么回事儿吧
• 职业发展没有，组长几个人固定，老员工，没有晋升机会，没有新成立的组，公司项目还行，某科某辉有一些关系项目，没啥产值，但是拿出去挺唬人
• 没啥认同感，两个老板独大一言堂，项目管理混乱，无效工作挺多，但是这行业也都这样，有点儿公司的项目履历再跳挺好

• 公司是大公司，跟时代中国有千丝万缕的关系，作为物业公司，它绝大部分的业务都来自自家的房地产业务。这两年房地产的惨况有目共睹，
• 所以下游业务物业就更加惨不忍睹，时代邻里从市值70亿跌到10亿不到。       
• 说到公司整体，有赖于以往房地产的辉煌，办公环境不错，餐厅还算可以，分量多味道一般。由于业绩不行，开大会明确说明接下来的薪酬涨幅非常非常有限，况且本身薪酬就不高，介意者慎入。      
• 考勤制度非常不人性化，入职当天还要员工去前台翻监控（对，你没看错），拍照，走流程审批，
• 而且它的系统经常出问题，一到月底就好多人围着前台的“盛况”。题外话，我入职半个月就已经换了三个前台，细思极恐。