【我老板是个奇葩】-看准网

小公司很看老板，规模小，团队小，所以老板就是核心，带领得好整个团队就可以发挥出1+1+1＞3的效果；而碰上奇葩老板的话，只会形成内耗，导致1+1+1＜3的结局。曾经入职过一个小公司，很可惜就是前面提到的第二种，见识了一系列的骚操作。公司相关的具体就不提了，做人留一线。刚入职的时候，老板有其他产业，很少来公司，一个月来不到3次，公司主要有另外一位奇葩人士管理。几个月后，老板把重心放这边了，每个星期都会来，说是要亲自管理。骚操作一：让行政、人事、财务等其他人员兼职销售。公司是做软件的，人数才10个人不到，在一时间招不到人的情况下老板把所有能用的人都用上，而且还美其名曰帮其他非销售岗位的同事“增加收入”。从公司角度出发，或多或少能理解，但从员工角度出发，这波操作有多骚，各位看官自己评判吧。骚操作二：提早上班时间，但下班时间维持原状。公司原定上下班时间是9点-晚上6点，后来老板可能觉得时间太短，上班时间提早到8点半，但下班时间依然是6点，没有任何征兆直接就让行政发公告出来。还是那句话，从公司角度出发可以理解，无非想最大化员工的价值；但从员工角度出发这波操作有多骚，各位看官自己评判吧…… 骚操作三：突然硬性要求加班，但没有加班费。原本下班时间6点，有些同事6点15分，6点20分左右走，我一般就是6点20-30分这段时间走，但是公司有几位大神习惯性加班几个小时的，都是晚上9点多10点下班的节奏。估计老板是把几位大神作为标准了，有一次集体开会当众点名比较早下班的同事，没有批评但直接指名道姓，彻底无语。这波操作是真的骚，一般企业都是当众表扬，私下批评，当众表扬是让其他同事效仿，私下批评是保全员工的面子。本来到点下班是人之常情，只要本职工作完成了就好，然而这位神级老板，这种事情还可以拿到台面上说，还要当众点名，要压榨员工也请不要那么明目张胆可以吗？人在做天在看，好好做个人吧…… 当然，骚操作还有很多，这里就不继续吐槽了，夸张点说几天都说不完。在见识了这一系列骚操作之后我就立马走人了。小公司的老板一般都喜欢画大饼，这个其实没有问题，但一定要言行一致，对员工都言而无信的老板可以立马辞职走人了。当然，也不是说所有小公司都不好，我的同学在一家小型广告公司就很好，固定双休，不定期下午茶，老板言行一致，说好达到某个业绩指标有奖励就奖励，奖励还基本上都是现金，非常实在，所以即使这个老板时不时会发脾气训人，但员工都对他非常敬佩，因为他非常清楚员工需要的是什么，并不是一味地站在自己的角度，这种小公司就非常值得去。最后温馨提示各位求职者：小公司有好也有不好的，自己一定要擦亮双眼，不要被老板轻易忽悠了，也不必纠结或者给老板稍微恐吓一下就不敢辞职了，记住：对你人生负责的只有你自己，老板只会对自己的利益负责。去小公司或者大公司这个问题没有固定答案，还是看个人，也看缘分。不管怎么样要懂得保护自己的权益，该留就留，该走就走。作为一个踏足社会近十年的职场人，非常乐于跟大家分享，有其他职场方面问题的小伙伴欢迎随时跟我交流，也很期待跟各位多学习。