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人力行政讨论群
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人力行政讨论群#人力资源或者行政的同学看过来~人力到底在做什么工作？工资阶梯如何？快来和大家交流一下~
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木木
苏宁易购·财务
是不是因为现在找工作的人多，hr一个个的优越感爆棚，态度好一点会怎样，而且面试完通不通过为什么都没个消息，打电话去问，有些人事连吊都不吊，至于么，还是说我运气差，所有不好的人事都被我碰到了=.=
- Linlin：➕1！最近的求职经历让我发现hr这一行的入职门槛真的低，啥人都有啊！没素质的脑子不好使的不尊重人的态度不好的，真是刷新了我这个小白的三观
- 王博宇：我今天也遇到了 约半天你时间还不面试 吊着玩呢？
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倪妮
腾讯科技（北京）·后端开发
趾高气昂的一次面试，今天算是涨见识了。应聘一个行政助理的职位，是一个女的面试，先是让你做一个自我介绍，崽问你打算公司给你多少工资，我说4K，她说4k包不包括买社保，我说不包括，然后就是一堆讽刺你的一些话，她说公司不包吃不包住，我说那不包吃不包住有补助吗？她说你想要多少补助？我说这个当然不是我说我要多少补助就有多少补助的。公司有公司的规章制度啊，她就一直在那里强调你想要多少补助！我说一般不包吃不包住基本上都是补助600左右。
她就不说话，一直板着个脸，又问你上家公司离职的原因是什么，我说既然离职了就没必要说那么多原因了，她说我当然要知道你上一家离职的原因呐！好像欠了她几百万一样，我就问你们奇葩不奇葩！！！！
- mc：除了楼主自己说对方说了一堆讽刺的话之外，我感觉面试官大部分问的都是正常的。更多的感觉是楼主自身的心态问题
- 凯利：我也碰到过一个，忍住了没怼，想了想挺后悔的应该一怼了之留下了遗憾
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吴亦几
深圳市裕展精密科技有限公司·三维/CAD/制图
总算熬过三个月转正，之前面试说试用期10K，转正看表现加薪。这三个月里，我表现也还可以，完成了5-6个项目。20号发工资，可今天上薪酬系统查了应发总额还是上个月没变。搞得我现在好没劲儿，没心情加班了！好难受！这句话也是不能理解！
- 汉漂：深圳裕展？有点巧啊
- 1：你这项目够快的三月干这么多
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猴大人
育儿网·人力资源经理
我给应届生说个面试的小技巧：
1.如果能有明确的职业规划，而且有一个相对可行的实施路径，一定会给hr留下很深的印象，因为现在迷茫的应届生太多了
2.在校期间参与过工作相关的实践是一个大大的加分项
- 独角兽：毕业快五年了，职业规划感觉还是迷茫，不确定自己最适合做什么。反正，只要工资到位，什么行业职位都愿意做。工程技术，地产金融，实验检测，测试研发，都曾工作过
- 迷茫的2020年：怎么是明确的职业规划？或者怎么回答职业规划。一直不知道？希望帮忙回答下
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TACO
百度·人事经理
最近面了 2 个候选人，做用户运营，一个是985学历的，看起来素质不错，也好学，在校期间拿了不少证书，不过对于运营工作，确实没什么经验，还有一个，学历一般，算是二本里的中等学校，有携程的用户运营经验，还是挺不错的，现在不知道应该选哪个，大家觉得，应该要哪个呢？
- 刘树炜：面试是看人，如果只靠文凭，那你还需要面试干嘛
- 乔忠：经验
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qixianqin123
星河金融·运营总监
请教：大家觉得是白嫖还是不合适？
- 123：觉得是白嫖就不要去了
- 遥远的现在：见过让自己带讲述业务开拓思路的PPT去面试的，个人觉得就是剽窃
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小小
百脑汇电子信息（沈阳）有限公司·店员/营业员
请问一下，对于应届生来说，签完就业协议毕业后去公司报到，不应该直接签劳动合同了吗，如果有观察期，会不会不通过啊，面试人力资源岗位(●—●)
- 那个少年：看公司规模了。一般来说，校招的公司相对正规一点，但也有埋坑的、混水摸鱼的抠门公司。
- 看不懂看不破：这个看公司啥样了，如果可以才一周嘛，觉得公平没有，看自己权衡吧
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孟雷
百度·网络营销
有的HR问的问题很奇葩，我毕业7年，换了四份工作。hr也不具体问我哪一份工作离职的原因，直接问我你为啥离职，我就问你说的是哪一份工作离职的原因？也不回答我的问题，直接第二句就来了，你为啥频繁的换工作。如果具体到哪一份工作上，我可以说出原因，但是直接一顶帽子扣过来，我很难回答，只能含糊其辞:“一方面性格的原因，另外一方面和大环境有关，因为疫情嘛，不过这句没说”然后就被pass了。
其实我心里想说的是：大部分人都想在一个岗位上一直好好做，但有的时候真的是身不由己。因为这样那样的原因离职，如果一份工作每月有个差不多的薪水，工资正常发，该多少就给多少，做六休一，每天工作强度别太大，11个小时左右，我相信离职率会降低很多很多，但就连这样的话也只能在心里说，一说出来就被hr怼，什么你不付出还想有回报，什么你怎么不想着提升自己？
心累，还是回去考公务员好
- 舒爽：说啥都是错，永远不知hr想什么
- 威廉：最后一句结论是重点，加油
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早点晚安
中国劳动关系学院·劳动关系
格兰仕好厉害一公司：约了面试到点没人，找人给说法结果说简历不合格且面试者太多实习生失误。什么憨憨，当求职者和你一样前后逻辑矛盾还引以为傲当啥事儿没有吗？
1.boss上请求加微信要求备注姓名岗位的，简直是连连看头像认人式工作。
2.以简历不合格随便爽约。公司这么大，招聘流程原来可以先约面试后筛选简历简历的。拿脚趾头思考。
3.退而求其次，真是简历不合格，贵司原来是朝令夕改，今天和昨天招聘标准不一致。实习生岗还是蛮难高攀呢（这个实习生政策也是耐人寻味）退一万步真是简历不合格，取消都不提前通知的，不找你你就这么一直晾着等待面试的人。业务素质不评论，当个传话筒都不懂还是太不把人当一回事。
4.OK你不负责面试，上级不面就是不面，那公司人资制度我真是不报任何希望了👋
虽然能给你工作就不错，但是人事态度也是夸张，工作滑水，随便爽约，招聘怎么也算是人才了解公司窗口，也是企业文化落地的重要一环；这么饥不择食约面后续消化不良恶心求职者，真是非常难看。
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- bying：好巧，之前这个人我也有加，前程邀约我加她微信，叫我发了简历，然后告诉我岗位招满了。。。
- Sohaya：又见白嫖怪公司
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qixianqin123
星河金融·运营总监
是否被白嫖？各位大佬指导
广州著名日化未上市民企 金融风控职位
- m m m m：朋友你面的是宝凯道融嘛
- m m m m：朋友你面的是宝凯道融嘛
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will
贵州宸翰文化传媒有限公司·HRBP
24岁 7年互联网工作经验🤔 ，这是从14岁初二时候玩qq空间开始算吗
- 梁耀文：做hr的，数字都这么差的么，不过17就出来混，一定是读不了书的，数学比你更差劲的
- 亏两块：咋滴？觉得我打CF的时间是在玩游戏？
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手挽回忆怎睡
慧明光电（深圳）有限公司·人力资源主管
碧桂园这个槽，我到底跳不跳？
现在在一家国企人力，四线城市，未婚，女，26岁朝八晚五，偶尔加班，一个人做着1.5个人的活，年薪7w，五险一金，双休，工作环境领导绩效都处于比较适中的情况，因为是一个大集团旗下的分公司，我所在的分公司整体业绩不太好，排名倒数第一已经两三年了，倒闭的消息一直在传，但是目前还没最终定数，但我一直有找下一家的准备。
现在收到碧桂园房地产开放公司区域人力部门培发岗的offer，也是在四线城市的区域，五险一金，10万年薪，双休，听说公司压力较大，有任务的时候需要加班，频率比较高，同样人力部门人手也紧张，工作强度比较大。试用期三个月，要去这家公司总部协助博智林博士硕士的招聘，这个任务会影响试用期考评，但hr说这不是唯一的评价标准，因为这个任务在本区域都没有完成，所以比较有挑战，换言之就是有做背锅侠的风险。做完这项任务还要回来我的四线城市。
以上就是我目前面临的处境，麻烦大家帮我分析分析，感谢了！
- 两节课：最后是跳了没跳呢？经取完了，现在也分享一下经验吧
- 北半球cri：碧桂园恒大万科，加班加到吐血的头部地产公司，国企的人根本适应不来。别看那里工资高，也是拿命熬出来的。
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Fanny
时光网·人力资源经理
最近要找一个高级数据工程师，结果从boss直聘找了好久啊，技术老板面试了3个，总算发出了去了一个offer，本来说今天入职，昨天周日大晚上的给我发短信把我鸽了，心痛到难以呼吸…………
- 咕噜咕噜：那种等消息，等通知的最可恶
- 小甜豆：本来就是双向选择的，你们挑别人，别人也可以挑你们啊
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Boss直聘大学生
Boss直聘·职场
人力行政相关的岗位其实最需要的是应变能力。人力行政岗位在面试的时候，除了会被问到一些业务专业相关的问题，更多的会从各个角度去考察候选人的应变能力。比如说有的面试官会设置一些情景题，给你假设很多的问题情况问你如何处理；有的面试官会问一些你的过往经历，从你之前的经历来判断你的能力。来说说自己在面试的时候被问过的问题吧，给大家做个参考~
人力行政面试时常问问题大全
- 蛋儿：很有用
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