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人力行政讨论群
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人力行政讨论群#人力资源或者行政的同学看过来~人力到底在做什么工作？工资阶梯如何？快来和大家交流一下~
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will
贵州宸翰文化传媒有限公司·HRBP
24岁 7年互联网工作经验🤔 ，这是从14岁初二时候玩qq空间开始算吗
- 梁耀文：做hr的，数字都这么差的么，不过17就出来混，一定是读不了书的，数学比你更差劲的
- 亏两块：咋滴？觉得我打CF的时间是在玩游戏？
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qixianqin123
星河金融·运营总监
是否被白嫖？各位大佬指导
广州著名日化未上市民企 金融风控职位
- m m m m：朋友你面的是宝凯道融嘛
- m m m m：朋友你面的是宝凯道融嘛
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qixianqin123
星河金融·运营总监
请教：大家觉得是白嫖还是不合适？
- 123：觉得是白嫖就不要去了
- 遥远的现在：见过让自己带讲述业务开拓思路的PPT去面试的，个人觉得就是剽窃
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吴亦几
深圳市裕展精密科技有限公司·三维/CAD/制图
总算熬过三个月转正，之前面试说试用期10K，转正看表现加薪。这三个月里，我表现也还可以，完成了5-6个项目。20号发工资，可今天上薪酬系统查了应发总额还是上个月没变。搞得我现在好没劲儿，没心情加班了！好难受！这句话也是不能理解！
- 汉漂：深圳裕展？有点巧啊
- 1：你这项目够快的三月干这么多
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孟雷
百度·网络营销
有的HR问的问题很奇葩，我毕业7年，换了四份工作。hr也不具体问我哪一份工作离职的原因，直接问我你为啥离职，我就问你说的是哪一份工作离职的原因？也不回答我的问题，直接第二句就来了，你为啥频繁的换工作。如果具体到哪一份工作上，我可以说出原因，但是直接一顶帽子扣过来，我很难回答，只能含糊其辞:“一方面性格的原因，另外一方面和大环境有关，因为疫情嘛，不过这句没说”然后就被pass了。
其实我心里想说的是：大部分人都想在一个岗位上一直好好做，但有的时候真的是身不由己。因为这样那样的原因离职，如果一份工作每月有个差不多的薪水，工资正常发，该多少就给多少，做六休一，每天工作强度别太大，11个小时左右，我相信离职率会降低很多很多，但就连这样的话也只能在心里说，一说出来就被hr怼，什么你不付出还想有回报，什么你怎么不想着提升自己？
心累，还是回去考公务员好
- 舒爽：说啥都是错，永远不知hr想什么
- 威廉：最后一句结论是重点，加油
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++++++++++++
阳光恒美金融信息技术服务（上海）股份有限公司·广告协调
感谢您能来我司参加面试 这边面试结果3天内给你答复
是不是宣告面试失败不要你了？
- ++++++++++++：今天回复我了，想录用我到试用期不交金。我呵呵了。
- 月野兔：一般普通职位最快当天或者第二天给你答复，超过三天希望不大
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木木
苏宁易购·财务
是不是因为现在找工作的人多，hr一个个的优越感爆棚，态度好一点会怎样，而且面试完通不通过为什么都没个消息，打电话去问，有些人事连吊都不吊，至于么，还是说我运气差，所有不好的人事都被我碰到了=.=
- Linlin：➕1！最近的求职经历让我发现hr这一行的入职门槛真的低，啥人都有啊！没素质的脑子不好使的不尊重人的态度不好的，真是刷新了我这个小白的三观
- 王博宇：我今天也遇到了 约半天你时间还不面试 吊着玩呢？
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孙晓岑
中软国际科技服务有限公司·HRBP-HR主管-HR COE
今天下午视频面试了字节跳动的西安Hrbp岗位，大概半个小时左右，问的问题挺多，基本都答上来了，感觉还可以，面试完以后说尽快给答复，也没问薪资期望，目前为止没收到消息，是不是凉凉了？我是社招，7年相关工作经验。知道的小伙伴看过来～
- 陈林横：你以前不也这么对待面试者的。╮（﹀＿﹀）╭
- athena：hrbp
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倪妮
腾讯科技（北京）·后端开发
趾高气昂的一次面试，今天算是涨见识了。应聘一个行政助理的职位，是一个女的面试，先是让你做一个自我介绍，崽问你打算公司给你多少工资，我说4K，她说4k包不包括买社保，我说不包括，然后就是一堆讽刺你的一些话，她说公司不包吃不包住，我说那不包吃不包住有补助吗？她说你想要多少补助？我说这个当然不是我说我要多少补助就有多少补助的。公司有公司的规章制度啊，她就一直在那里强调你想要多少补助！我说一般不包吃不包住基本上都是补助600左右。
她就不说话，一直板着个脸，又问你上家公司离职的原因是什么，我说既然离职了就没必要说那么多原因了，她说我当然要知道你上一家离职的原因呐！好像欠了她几百万一样，我就问你们奇葩不奇葩！！！！
- mc：除了楼主自己说对方说了一堆讽刺的话之外，我感觉面试官大部分问的都是正常的。更多的感觉是楼主自身的心态问题
- 凯利：我也碰到过一个，忍住了没怼，想了想挺后悔的应该一怼了之留下了遗憾
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vanessa wang
新东方教育科技集团有限公司·平面设计师
本科985&211，硕士QStop80，景观设计应届。请大佬帮忙解答为何在中海、龙湖等这类大企业官网上投递简历一直都没有被查看呢，特别费解，求解答。
顺便，哪位小哥哥小姐姐可以推荐北京/深圳的景观设计类工作，非常感谢。
- 江桃坞：还没到统一招聘的时间。所以岗位在官网挂着没有查看。人事先收一波简历。到时候统一筛。
- 顾昕绯：😃
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TACO
百度·人事经理
最近面了 2 个候选人，做用户运营，一个是985学历的，看起来素质不错，也好学，在校期间拿了不少证书，不过对于运营工作，确实没什么经验，还有一个，学历一般，算是二本里的中等学校，有携程的用户运营经验，还是挺不错的，现在不知道应该选哪个，大家觉得，应该要哪个呢？
- 刘树炜：面试是看人，如果只靠文凭，那你还需要面试干嘛
- 乔忠：经验
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正大妹
吉林大学·劳动与社会保障
应届生想做HR，听说大公司的话，招聘和薪酬管理，还有企业文化，人才管理，都是分开来做的，但是小公司的话，就是身兼数职了，想问问大家，招聘员工和人才管理这两种工作方向，哪个比较难一些，更考验专业能力？
- 悲伤逆流成河：招聘的的话一般只要把人招进来，人才管理的时候琐碎的事太多了最怕管不住
- ace：小公司难，但是难不代表对你人生发展好，大公司出来随便跳槽，小公司没人在乎你
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YOUR唯
江西科技学院·国际经济与贸易
今年大环境不好，之前我们小公司猎头的公司濒临解散，为了求稳定除了我，剩下的其他同事都转型做了 HR，我也面了不少家，在一个 C 轮互联网公司拿了一个 HR 的 offer，本打算就这么入职了，结果前两天面了一家圈内非常好的猎头公司也发了 offer，当初面他们家，差不多面了7轮，得来确实不易，如果去的话，能在猎头这条路上走出个百万猎头，两个offer，我该怎么选呢？
- Mona：猎头顾问接触行业更多，而且对各行人才市场的掌握比较好
- So：猎头行业真的可以学到很多东西，根据你的描述应该还是一家背景相当不错的公司。如果甲方hr也只是做招聘，建议你去猎头。主要还是看你个人的职业规划和岗位工作内容。
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小小
百脑汇电子信息（沈阳）有限公司·店员/营业员
请问一下，对于应届生来说，签完就业协议毕业后去公司报到，不应该直接签劳动合同了吗，如果有观察期，会不会不通过啊，面试人力资源岗位(●—●)
- 那个少年：看公司规模了。一般来说，校招的公司相对正规一点，但也有埋坑的、混水摸鱼的抠门公司。
- 看不懂看不破：这个看公司啥样了，如果可以才一周嘛，觉得公平没有，看自己权衡吧
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Marcos许锦湖
招商仁和人寿·销售经理
2020年，特殊的年！在我们这个行业，很多人忽悠方式，虚假招聘，夸大其词的收入，祸害无穷！今年目标是招聘10个营销精英，海归，精英人才！希望有兴趣的多交流，再了解，再决定！
- 谭祥芬：哈哈哈哈 说明你初心始终还在，但是都为了生活
- Fanny：😉
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退休之孙
无业·普工/操作工
爷爷奶奶的时代，广铁韶关电务段，信号工。退休后养子顶职失败继续待在养家吃苦，退休后由于没有得到单位的分房，住的是老家的破房子，为广铁奉献一生，劳碌一辈子，感觉真不值，连个像样房子都没有😭😭😭原因是还有50多户职工携带家属无房居住，如今爷爷奶奶已经去世，留下的却是他后人知道他们辛苦了没有得到妥善的安置😭😭😭退休后就住这里十几年，爷爷奶奶不在了房子还在，吃了那么多苦~~~房子都快塌了😭😭😭
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- 王华善：上班都没有工资的吗？
- 电饭锅盖：心痛，难受，果然这世界没有真正的幸福
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