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211本硕。校招来了一个巨型国企下的初创子公司，offer谈的是15k X 15，结果昨天签合同时有4.5k变成了浮动绩效工资，年终奖只写了按业绩评估，hr说基本浮动不大，只有3%，但这样公积金和年终奖按基本工资算，可能会少30%。公司这样合法吗？