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考核总结

当前,各级的检查考评较多,尤其是在每次考核后都要有排名,对于一些后进的单位来说,搞好考核总结非常有必要,可以指导今后工作的开展。那么,怎样才能让考核总结更具有操作性呢?在此简要作一介绍,供了解。 一般而言,要让考核总结具有操作性,可以从以下方面下功夫。第一,要分析考核的成绩。可以从上级提供的考核结果中分析单位的建设形势。当然,针对考核成绩,客观反映好些方面做得较好,哪些方面还有不足等。第二,要深入查找考核中暴露出的问题。比如说考核的指标是否达到标准要求,考核的任务是否有没有完成等。同时还要分析考核中的其它问题。这样才能让底数变得更加清晰。第三,要针对考核暴露的问题,制定整改的措施和计划。在今后的考核中加以克服和避免。

——如何才能让考核总结指导今后的工作

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2017教师考核工作总结

教师考核工作总结一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,教书育人,为人师表,确立以“学生为主体”、以“培养学生全面发展”为中心的教育...

个人考核总结

公文一年来,本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业。思想端正,作风正派,服从领导的工作安排,办事认真负责。在工作中,能充分调...

区残联2017年上半年考核情况总结

  2017年是执行残疾人事业“十一五计划”的关键之年,我会在区委、区政府的领导下,在上级残联的精心指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想...

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一转眼,一个学期又快过去了。在这个学年中,我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作,我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。一、在政治思...

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  大瑶镇建立绩效管理台帐,实行绩效选优制,按四个季度考核得分之和排名顺序确定绩效考核的结果,并以此作为确定年度考核结果的依据。市委组织部制定...

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