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广告策划经理面试
广告策划经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的广告策划经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-14 11:00:00 更新
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广告策划经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
校园招聘
67.0%
内部推荐
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广告策划经理面试经验
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难度
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合一集团(优酷土豆)
上海林内有限公司
会玩(玩否文化)
上海
笔试
部门主管面试
总监/老板面试
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面试难度
面试感受
匿名用户
广告策划经理
确定通过
面试过:
合一集团(优酷土豆)
以前面我的是直属上级,很专业,现在不太清楚,跟直属领导的能力关系很大的。
2 年前 发布
匿名用户
广告策划经理
确定通过
面试过:
会玩(玩否文化)
一般性是老板及负责人各面一次,难度不算很高,更注重观察面试者的性格是否合群、学习能力怎么样,了解一下过往经历。觉得合得来的,且感觉靠谱的面试者还是有很大可能面试成功的。
2 年前 发布
匿名用户
广告策划经理
确定通过
面试过:
上海林内体验馆
面试一共三轮,含笔试。很简单的面试,主要有两轮是系长河科长的面试,笔试同时进行,做两份卷子,一份偏逻辑,一份偏数学的心算能力,都还算比较简单的。
2 年前 发布
2
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广告策划经理相似职位面试经验
广告创意设计
文案策划师
文案编辑
媒介投放
广告文案
广告资深文案
媒介合作
广告设计师
实习生
广告
妈妈咪呀
广告创意设计
未通过
面试过:
深圳市图派科技有限公司
深圳图派这家公司很不诚信,管理层道德有问题(我工作快10年了,面试过的公司至少有五六十家,第一次遇到这样奇葩的!)2、面试通过后,承诺会给到的薪资,正式发offer的时候却反悔(比承诺的低了一大截,我都惊了!)。3、未正式入职前让我帮忙一起做方案,说很急。考虑到当时用人部门负责人和HR都口头表示会要我了,也承诺会给到我要求的薪资。我就没多想,花了一天时间帮忙想创意。(期间HR还跟我要了前公司工资卡的银行流水啥的,说正在给我做薪资包)。结果过了两三天才给到我最终offer:薪资低了一大截!我果断拒绝了offer。之后我找用人部门负责人聊了下,对于我前些天帮忙做方案的付出,他丝毫没有想付钱的意思,说没有签合同就没有钱。
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2023-05-27 发布
AK
广告创意设计
感觉靠谱
面试过:
广州昭阳和牧场广告有限公司
坐落在区庄地铁站附近,离地铁口很近;老式写字楼里面,分开几个办公区域,天花板低,让我想起了在五羊新城实习时期的另一家老广告公司,是老城4A的味道。等候室有人负责倒水,但是厕所的空间做得很奇怪,像家居的独卫一样,两个角落分布有两个,有人所以没进去看,但是厕位和人数相比,应该是远远不够的。和部门主管聊的过程中,他能够详细、细节地讲解工作内容,感觉靠谱,务实。
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2023-06-02 发布
18321176726
广告创意设计
确定通过
面试过:
快手阿修信息科技(上海)有限公司
我是经过公司三轮小面试,最终再和老板面试,感觉整个面试过程很轻松,也让我感受到了公司的温度,面试的小姐姐人也很好,她首先和我面试,简单的描述了公司的介绍,也说了公司的福利待遇,我觉得还挺好的,就找UI设计师和我聊了工作的部分,我也说了我在公司担任的职务,以及工作的经验,然后再有市场部经理和聊,聊了对未来的工作规划和展望,我觉得还挺好的,最后经过老板的确认,没想到我回家的时候就收到了offer,不得不说公司的效率还是很高,点个大大的赞
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2 年前 发布
阿健
广告创意设计
感觉没戏
面试过:
广州四三九九网络股份有限公司
面试官是一个很温柔的小哥,一直在认真听你的表述,对于公司的第一印象很不错提问然后最后就是反问环节了我问了培训机制然后问了具体的岗位职责但是感觉可能简历匹配度不高,所以面试了半个小时左右就结束啦
包含6个问题,5个回答
Q:1.对于岗位的理解
2 年前 发布
马尔代夫扑克通信
广告创意设计
未通过
面试过:
杭州七影文化艺术有限公司
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后,临行前和线下面试后两次确认是终面,才花费几千机酒过去诚意面试,线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天,拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”,有了双方初步合作意向+测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑,直属leader视频面试提到缺人的是创意编导,所以编导剪辑拼盘,说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗,后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费,老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下,老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼,与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳,言语表情中是不屑与随意,信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束,在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下,hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”,“感觉笑得不明显,一种历经风霜后的沉闷”,我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧?用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨,正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话,hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】,线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度,老板视频加试却说没有细化分镜头,看不到落地执行的可能性,想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中,在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节,甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求,自然只能从初步大纲创意构思来准备,标准和要求和框架都如此不明晰,考量分歧明显,却包装成这是对应聘者创意上的不设限,最后推导出我能力不足以应对。 用人考量和标准分歧巨大,招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果,全程按照直属leader的要求为准则,已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下,从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准,种种真令人是叹为观止,对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事,极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿,对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。
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2022-08-31 发布
查看更多广告创意设计的面试经验
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