配件面试

网投，通过智联直接导入的大众自己的申请网站。HR打电话很快，只要简历还可以，不会一投就石沉大海。因为Team Assistant级别低，还是跟fesco签约的contrator的合同，所以面试步骤很少。HR打电话先电话面试，中文先让自我介绍，后HR针对一些细节提问，多介绍一些跟assistant相关的实习或者工作经历就好。之后HR会考英文，会根据之前自我介绍的内容和简历内容提问，像是你觉得自己优点和缺点都是什么，你工作中最有成就感（最有挑战性）的一件事等等常规面试问题，没有奇葩问题。HR给人的感觉非常专业。之后如果电话面试通过的话，过一两天HR会联系来约跟老板的面试时间，因为是contrator又是Team assistant这种低级别职位，这就是终面了。面老板的过程就很难写出指导意义了，每个老板都不一样。问题还是那些自我介绍，过往经历的常规问题。注意的点在于，大众内部员工平常穿衣服还是非常商务的，男士都是西裤衬衣皮鞋，老板甚至全套正装。所以最好也穿全套正装去，显示专业性。contractor职位基本到这一关就是面完了，如果过了，HR会打电话通知发offer，自己大概等了一周。但是后来由于排放门的事情，我的headcount审批被卡了（没错他们面试候选人和申请headcount一起进行了，分情况吧，不一定每个部门都这样），最后直到16年1月才入职。如果是跟公司签约的长期合同的职位，这一关如果过了，还需要参加一个accessment center，听参加过的同事说，是一个大型群面，好多职位好多部门的候选人都在一起。这个我就回答不了了。...查看更多

2013年去面试的，当时大四。一共三面，第一面是电面，大概问了一下当时的情况，是否在读，简历中其中一段经历，中间用英文做了一段自我介绍；  第二面也是HR一对一面试，问题基本依然围绕简历内容，中间用英文聊了一段简历中的经历，之后做了计算机测试，包含WORD,EXCEL,还有对一段英文邮件的修改； 第三面是部门主管，主管介绍了一下工作内容，以及工作中可能面对的压力等等。 ...查看更多