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舆情分析师面试
舆情分析师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的舆情分析师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-07 12:00:00 更新
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舆情分析师面试概况
基于用户贡献的56条舆情分析师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
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“有难度”
面试感受
“体验很好”
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舆情分析师面试经验
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面试官nice
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总负责人
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艾利艾咨询
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北京拓尔思信息技术股份有限公司
厦门市美亚柏科信息股份有限公司
安徽博约信息科技有限公司
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中科闻歌
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南京龙虎网
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安徽科大迅飞
四川新闻网
麦克斯泰
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面试难度
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自由港CPU车间主任
舆情分析师
未通过
面试过:
安徽博约信息科技有限公司
2022-10-15 发布
Zzzhhhh
舆情分析师
感觉没戏
面试过:
深圳中泓在线股份有限公司
公司所在的位置距离地铁站还要走一阵,进去之后感觉很高级的亚子,还看到了有公职人员进出,面试进来还给发矿泉水喝,人事小姐姐人很好,面试过程中没有为难人的情况,就问了一些基本情况,后来相关部门的负责人来了也没有问什么很刁难人的问题,最后因为一些事情没有过去,但是总得来说面试体验挺好
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2 年前 发布
3259
舆情分析师
感觉靠谱
面试过:
清博大数据
问了一下对时事的看法,LGBT以及MeToo的看法,其实我差不多属于临场发挥,HR说不错,留了一道笔试题,写关于阿里女员工受侵害事件,最后聊了下期望薪资,刚开始不会写,估计很悬。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
感觉没戏
面试过:
四川新闻网
1.电话面试。简单的互相了解,沟通意向。2:笔试:给你一个选题,提交一份报告。3.终面:主管2v1,问的问题基本围绕你想不想好好工作这件事 。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
未通过
面试过:
麦克斯泰
在当地叫讯库,分别有一面和二面,一面为总部驻地分管负责人;二面为两个公司领导。从面的情况和一般公司无异,沟通结果显示两次面试后对方给出了入职时间。在等待书面offer到达期间,个人就职位待遇问题与当地及总部均做了简要联系,沟通顺畅无不良影响。就职时间临近时,职位驻地分管负责人发来消息称,取消了既定入职事宜。声称两次面试人员都没有审批入职者权限,负责面试人员也不是直接负责人,但这一情况在两次面试中并未向求职者说明。并解释称就个别问题与总部沟通时发生了冲突,猜测是求职者与总部人员远程面试时发生了不愉快(真实情况是求职者与总部人员间没有发生其猜测的情况)。结合上述情形,建议有经验的求职者慎重选择此岗位。个人求职经历上看,也是第一次遇到确定入职情况,在等待期即被告知取消。两次面试这家公司回答上爽快,给人面试的感受也很好,但最终结果让人大跌眼镜,参考业内其他公司面试情况,这家公司前后不一致的做法实为罕见。
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2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
未通过
面试过:
字节跳动
平时刷抖音没有过多了解,按照自己的经验胡乱答了一通,系统层次都不明显。确实没有做好功课,只聊了自己的过往经验,未仔细研究岗位匹配度,建议求职者在求职时多看些岗位职责,聊时多往这方面聊,光谈自己是不够的的。
包含1个问题,1个回答
Q:抖音的主要舆情风险有哪些,哪些是比较紧急的
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
确定通过
面试过:
安科创信
问了很多问题,基本信息的还有包括技术专业的,主要是问太多,公司小工资开得也不高,据我估计公司的业务也不难,似乎是看低我了。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
确定通过
面试过:
千龙网
面试总共三轮,还是蛮简单的,就是问之前的工作之类和之前的公司,还有离职原因之类,有过往经验的基本都能过。三面的话基本不问啥问题,就是一直再强调面试看到的东西是片面的意义不大,让我先进来干着,试用期看看,不合适再让我离开。 最后给我offer了,我分析师两年经验在北京给我开的是7k,还行吧,在媒体里不算很低,但三面体验真的不好,加上了解到他们之前300人裁员剩30人的新闻,感觉不是很稳定,就没去,但HR小姐姐是真的很好。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试都是包装过后的,意义不大,先进来干干吧,之后留不留再说。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
感觉没戏
面试过:
知乎
面试的是北京的舆情分析师,一面和二面问的比较实在,都是些报告撰写的东西,还布置了任务给了个命题,回去写一份报告,就是时政风险研判那种,不难写。 发过去马上通过了,又约了三面再跑了一趟公司,三面问的都是工作中用到很少的宏观的东西,先问我一大堆我前公司的领导是谁他都认识blabla,接着就开始问我觉得中国现在的互联网舆情发展状况怎么样?觉得互联网企业能为政府部门做什么之类的,很大很宏观,因为工作中业务实操都是比较基础,对这块接触很少答得不好,中途面试官感觉对我也不是很感兴趣,一边看手机一边发呆啥的,我很紧张。后来继续四面也就是HR面比较简单。过后联系HR,让我等两天,两天后就彻底失联了,问结果都是已读不回。其实你跟我说不过我也不会过多纠缠的。
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包含1个问题,1个回答
Q:互联网企业能为网监部门做什么?
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析师
确定通过
面试过:
中科闻歌
人事,组长,副总,老总四轮同一天面完,中间组长跟副总两面比较有压力,人事态度很好,也很专业,老板和气。提交了两篇作品,无一有泄露问题,说明公司是个正经公司啊!
2 年前 发布
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舆情分析师面试问题
对2011年社会重大热点事件的看法?比如723甬温动车事故?
来自
中国传媒大学舆情研究所
的面试
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感觉没戏
面试过:
安永中国
最开始收到一个case笔试,要求在两天内分析一个case并画PPT,页数不限。笔试通过当天就约了线上面试,首先自我介绍,然后开始对自己的case进行pre, 结束后针对pre提了3-4个专业性的问题。之后针对简历上的实习经历问了一个问题,有什么收获之类的,面试就结束了。一共30分钟左右问题不多,感觉对我没太大兴趣,应该没戏
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2023-06-10 发布
看准38299
人力资源咨询顾问
未通过
面试过:
德锐咨询
参加的2022年春季校招,历时50多天,走完所有考核流程,最终结果为未通过,大致经历如下:1.简历投递:3月15看了线上宣讲会之后,上德锐的春招网站填简历。2.性格测试:3月23线上进行,共200多道题,30分钟作答时间。3.笔试:性格测试三天后进行笔试,共19道选择题,都是典型的行测题,其中3题的问题描述和答案是英语的,共45分钟作答时间。考察找规律、逻辑推理、数字计算能力。4.初试(群面):笔试三天后接到通知,告知4月初进行初始(安排在了清明假期期间,这一点是我没想到的,看来德锐hr们都不放假的)。线上面试,共一个多小时,8个人一起进行无领导群面。先是所有人进行自我介绍,之后hr给出题目,让小组成员进行40分钟的自由讨论,最后大家推选一个人进行5分钟的成果汇报。5.课题研究:初试两天之后收到通知,需要在四天的时间内,就给出的题目做一个10页的PPT。题目类型和申请的岗位有关。比如市场运营岗位的课题是,从德锐官方微信公众号的推文里面任选一篇进行改写,并用PPT进行成果详述。管理咨询岗位的课题是“麦肯锡治理结构变迁的分析/麦肯锡培养体系的优势分析/麦肯锡品牌建设优势分析”(以上题目三选一)。6.复试:PPT上交一个多星期后收到复试通知。这一轮大概一个小时,由业务主管和hr进行面试(不过主要是业务主管在提问)。先是8分钟的PPT讲解,之后面试官针对PPT进行了20分钟的提问。除了针对内容提问之外,还会问是如何准备的课题研究、搜集信息的渠道有哪些、最重要的成果是什么、PPT的亮点有哪些。之后的半个小时就是结构化的面试,重点是对过往经历进行提问,如实习经历。这一部分问的比较细,会就面试者的回答进行追问。比如实习中做过最有挑战的工作是什么、碰到问题是如何解决的、碰到难以沟通的同事是怎么应对的、领导对你的评价是什么样的等等。7.合伙人面试:复试两天后接到电话,告知复试通过,还需一轮线下合伙人面试,之后等了很多天才安排好面试时间。面试大概一个小时,由一个合伙人任面试官。面试开始前的30分钟,hr给了一个案例材料,主要是关于某公司在经营管理中遇到的各种困境,要求在半个小时的准备时间内梳理出该公司的所有问题,陈述产生这些问题的原因,并以word文档/PPT/思维导图等任一形式进行展示。面试时要对这个案例分析进行展示,不过合伙人针对这个也没提什么问题。这一轮更多的是合伙人对应聘者的背景和经历进行各种细问,比如对德锐公司有哪些了解、大学学习中遇到的困难及解决方法、性格特征、感情经历等,另外还对上一轮10页PPT的课题研究进行了追问。给人的感觉是,问的很随意很跨越,主要应该是观察应聘者说话的逻辑性及精炼度。总结:首先,德锐的hr还是很和善很专业的,每次都能耐心全面地解答我的问题,而且每一轮考核之后都尽快告知了结果。但是hr经常下午六点左右打电话通知面试事宜、晚上十一二点还在春招群里答疑解惑、清明假期还在组织面试,侧面印证了这家公司加班较多。其次,最后一轮合伙人面试略显不专业。个人觉得,前面几个环节已经对候选人的背景经历、逻辑思维、分析研究、语言表达等信息和能力有了综合的考核。这一轮既然合伙人这个层面的领导介入了,就可以提一些更有深度的问题,让候选人做系统化地回答,以此来看一下应聘者的上限在哪里。而面试中这种浅显的散扯式提问,部分问题触及个人隐私且不说,其考核出的更多是面试官个人对应聘者有没有眼缘。最后,德锐的校招周期太长,环节设置的略为冗杂,整体难度一般。这种设计可以从不同的角度考评应聘者的能力,这一点毋庸置疑(hr称以上每个环节都淘汰了很多人),但是部分环节还是可以合并和收缩的,比如课题研究之后的复试和合伙人面试就可以合并。另外,交完PPT之后以及最后安排合伙人面试,都等待了太长时间,严重拖长了面试周期。本人3月中旬提交简历,走完所有面试流程,最终于5月上旬收到面试结果(未通过)。期间于4月6日投了另一家公司,4月21日收到offer,岗位是自己意向内的,薪资比德锐高出了3000,所以德锐的终面环节和最终结果也没给我带来什么内心波动(不过拿到结果后还是对自己的面试表现复盘了很久,找出了不少自身的问题)。由于这次对德锐的春招付出了太多的精力,每个环节也收获不少,所以即便自己最后没能面试成功,还是有意愿花时间将上述内容回顾并分享出来,仅供后续有需要的同学参考。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源咨询顾问
感觉没戏
面试过:
Michael Page米高蒲志
1.跟大家一样,开始感觉不错。一个小姐姐会跟你做简单的沟通,大概半小时左右。涉及内容大概包括她对公司的一个简要介绍,然后我的自我介绍,对猎头对公司的了解,两个role play。role play后她会给你一些反馈,哪里做得好哪里还需改进,体验还是蛮不错的。2.某经理进来,也是问了差不多的一些问题。我自己准备的还是蛮多的,有挺多想要表达的东西,正当我侃侃而谈的时候她突然问:你平时就说话这么快吗?我以为自己可能说的有点快有些多,我说抱歉您觉得我语速快是么?那我放慢一下速度。结果人家说:不,我觉得你讲话很慢哦…有你说话的时间我都能谈两个候选人了???(首先我从小到大讲话不能说是很快吧但也是中等偏快,我的家人朋友从来没有觉得我语速有问题;其次她自己说话也是正常语速,不知道她在质疑什么…;最后,能不能谈得下来候选人,是否高效难道取决于一个人的语速吗,我说话跟火箭一样人家就能听懂了??神质疑)3.又让我谈了一下挫折,我就谈了一下毕业之后步入社会刚开始找工作被拒多次的事情,我表达的中心是即使不是很顺利但我也没有因此玻璃心,还是会调整自己重整旗鼓之类的。她听完之后说,我觉得你是乖乖女吧,找工作不顺利这算挫折吗?这不算什么挫折呀…(那我可能真没啥挫折,我二十出头,家庭幸福美满,学业顺顺当当,有人疼有人爱,不是大富大贵但也不愁吃穿,咋我这种普通家庭长大的小孩儿就必须得经历人生重大变故才叫挫折???)然后我客气的说了一下:是不是挫折不是由旁人觉得,要结合自己的实际经历。真是不懂这位面试官在质疑一些什么东西…然后差不多又说了些吧她说好的,我去跟xxx反馈一下。过了一会儿那个小姐姐又过来了,说第二个leader去别的地方开会了在赶回来的路上什么的,怕我等太久先回去电话联系。给我送到电梯间就说后续安排邮件或电话跟我确认,我也不知道是婉拒我还是真的会有下一步…总之刚开始体验还行,感觉那个小姐姐挺专业的,后面的经理着实令人无语,我觉得她不是在压力面试,是在讽刺别人…如果你真的觉得我有哪方面问题其实是可以好好说话的,真的不用尴尬笑,冷笑加上反问这种态度。如果这是面试策略的一部分我也不卑不亢了,也没认同他说的那些东西。
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2 年前 发布
江江
人力资源咨询顾问
感觉靠谱
面试过:
北京中友科技有限公司
在西安是第一年校招,在学校双选会上投递的简历,过几天就收到了线下面试的信息。当场有三个人面试,主管先介绍公司的情况、部门工作等。接受后开始的是现场写对新员工的培训方案,可以上网搜,考察的是资料收集整理与研究写作能力,这个工作更多与文字打交道。
2023-05-18 发布
黑土村图书移动产品经理
人力资源咨询顾问
确定通过
面试过:
广东智聚管理咨询有限公司
公司是初创型企业,氛围很好,很有活力的一家公司,面试过程聊的挺开心的。面试流程:线上面试、线下面试、等面试结果。线下面试内容:自我介绍、面试老师介绍公司、5分钟中文打字测速、能力测试题、写一篇文章、演讲。普通话标准,打字快、沟通能力强、有管理专业的。有奋斗精神和忠诚度的录取的可能性最大。
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2023-05-17 发布
查看更多人力资源咨询顾问的面试经验
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