资深美指面试

        首先印象深刻的是前台的脸色。                按照约定时间准时抵达了面试地点，按照HR的指示到前台领取表格，两位前台大姐正聊的起劲，一个正眼都不瞧，随便指了桌上的用夹子夹起来的表格就甩了句:自己找地方填。问了下HR指定的会议室怎么走，收获的也是一个白眼：往里走右边自己找。                第一次来，按照白眼大姐随便指的方向找了好几圈，好容易找到HR所说地方坐下，等待面试。                                首先来的是约好的HR，看我填好了内容就把我带到了隔壁房间，由部门主管面试。          问的问题比较普通                1、自我介绍；                2、工作经历介绍；                3、对文案工作的理解；                  4、有没有带团队经验；                5、为什么想换工作。                        最后实在没啥问的了，看我简历上有参与公司重要品牌slogan的创立和策划执行重大活动的经验，给布置了作业，完成时间是4天内：                1、为他们刚发布的产品按照某一个属性拟定一个品牌slogan并说明理由；                2、给定一个活动主题，拟定一个近期要执行的营销型峰会的执行草案。        由于还没有离职，白天要处理原公司的工作，所有内容均需要晚上肝出来，但为了体现自己的专业程度和认真的态度，在第三天晚上就进行了提交。slogan配备品牌箴言、品牌tagline、品牌slogan及相应解释约1500字，活动方案细化至人员角色分工。        之后就是漫长的杳无音讯的等待，中间曾经问过HR是否落选未通知，得到的答复是还在招聘中要继续等待结果，又过一周之后再次点开招聘页面，显示招聘关闭，再问HR也就没有了回复，于是删除了联系方式。        或许你看到这里会明白我被套了方案而嘲笑我，但我工作近十年来一直以诚信为立身之本，不太计较这一些，且高强度策划案撰写也是对近几年工作的很好检验。        主要想表达内容是，不管公司的大小，对于应聘人员的态度往往体现在进门的一瞬间，不求春风般温暖，但正常的接待礼节是必不可少的。另外，求职招聘是双向选择的过程，之前也去过一些公司应聘或者作为主管招聘，不管最后是否成功，同样应该有问有答，有始有终，过分的站在自以为的高度宽以待己，严于律人，这种做法的话是否是真的可取，有待商榷。...查看更多

面试未通过。有收获。在boss上和CEO沟通过，然后约了线下面试。首先我不在广州，是从佛山过去面试的，然后途中耽误了时间，提前半小时在boss上报备了会晚点到，然而那个CEO并没有看到，这是背景。 去到之后一楼好像是商铺，找不到上去的电梯，然后问了保安兜兜转转从货梯上去了，上去发现跟boss上的公司图片不太一样，至少门就不一样，是那种磨砂玻璃门，前面啥字都没写，也没有前台，从电梯一出来就发现左右两边各一扇这样的门，我两边都进去过，有一边进去了又退出来了，因为没有公司名字也没有前台，有点胆怯，我当时是随便找了一个同事跟他说我来面试，然后那个同事再联系面试负责人的。 负责面试的人问我是谁约的，面试的什么岗，然后就让我坐在椅子上等，就是他们办公的椅子，因为没有前台也没有专门接待的地方，他们好像只有一个小的会议室，可能是我迟到的原因，会议室有人在开会，所以我在椅子上等了好久好久，期间那个负责人让我把简历给他，然后他拿着简历进办公室找CEO聊了，隐隐约约能听到聊的是我，但是是不是那么久都在讨论我就不知道了，中途还叫了另外一女的进去聊，然后，终于打开了办公室的门喊我进去。 进去后CEO正收拾桌面，然后背着包离开，是一男一女面试的我，先是女的跟我面试，她是运营部的负责人，先让我做个自我介绍，然后就简历内容问了几个问题，问到了排不排斥加班，在之前的实习中遇到什么困难怎么解决的，最后问有没有什么问题需要了解的，那个男的就在旁边看着。 女的面试完了就出去了，轮到男的跟我说，他主要是介绍公司的，说他们很排斥加班，有相应的应对方法，比如说餐补车补，弹性工作制度（加班到xx点明天就可以晚xx点来，加班到凌晨一二点明天直接不用来也不用报备什么的）；也说了公司氛围是很轻松自由的，上班可以随意吃零食，茶水间有个零食库每周会补充，吧啦吧啦各种。也说到了公司是为某汽车品牌做代运营的，客户有时候很难搞甚至会骂人，问我面对这样情况会不会觉得委屈什么的，聊了很多，大致就是说压力主要来源于客户，公司氛围或者同事间氛围很好，但就我在看准上看到的和我在等待面前过程中感受到的，感觉确实是上班时间很多人都在吃小零嘴，但是很少人说话，可能都在忙着工作吧，并没有感受到轻松的氛围。 面试我的那男的说后面可能会直接发邮件录用，也可能打电话再让CEO复试，让回去等消息，但等了几天没有通知，也知道是面试没有通过，原因可能有很多吧，就不详说了，给大家知道参考。...查看更多

两次面试。第一次面试是两位面试官，一位HR。问的问题是关于你的个人经历、游戏体验经历，以及让你阐述一个你创作过的剧情于角色，并做出评价。问题不难，因为问的问题很明确。结果：通过。 第二次面试是一位面试官，一位HR。问的问题很大，不明确，导致我的回答找不到一个合理的点去深度展开，只能去尽力的把她所问的问题涉及到的东西回答到。这就出现了一个问题：我的回答宽薄。对于她想得到的理想答案，即便涉及到，也是扁平和偏向。有一种回答一个大海，而她想要的是一枚针的感觉。这是第一个出现的问题。 第二个出现的问题便是“不是问题”。这位面试官其间问到我对二次元的理解，我从动漫、漫画、游戏谈到轻小说，从四个方面回答她的问题。结果是她只对我回答的游戏做出了二次提问：“你玩过的哪些游戏的剧情是你喜欢的。”可以她认为其他三个部分不是她想要的，或者说她无法去提问的。那我很不理解，为什么要问二次元。 说实话，我当时听到这个二次问题就觉得没戏了。因为这个问题虽然比较容易回答，但我认为这位面试官肯定会再次展开，让我对我说阐述的喜欢的游戏的剧情分析，进而展开第四个问题：“你认为她的剧情好在哪里，不好在哪里，如果是你来设计，你怎么解决它在剧情设计中出现的问题？”要怪也怪我说的游戏人气过大，我谈到了七八个游戏，而她却挑了《FGO》。当时我觉得完了。结果是，我硬着头皮对FGO在剧情设计的优缺点上进行了个人的见解，如何如何修改它出现的问题。很显然，我的水平与享誉中外的樱井、蘑菇还是无法相比的。我自认为也无法对这个游戏的剧情做出改编与改正的处理，不管是内容上还是系统上。所以我说这个问题不是个问题。那么，这方面的评价便仍旧是扁平。 后面的问题，这位面试官在游戏剧情中的角色塑造方面对我进行了提问：“我们知道，游戏中有许多各种标签的角色，那么我拿过来一个冷冷的角色，就是性格冰冷的，你如何在游戏中进一步塑造它。”我当时便回答这位面试官：“老师，我懂您的意思。您是说，在这个固有标签下，如何让这个玩家在同类的标签中凸显而出，这个意思吗?”我之所以这么问，便是因为我怕偏离了她所要问答的条件范围。 那么随后我便做出了我学习到的和我个人的理解。因为之前在网上学习过网易游戏学院关于角色设计与包装的相关知识，所以在这点我做出了回答，包括：角色的标签提取，情绪设计方面（把角色放在游戏的公告栏，排行榜手册等模块，对她进行一个玩家情绪上的激发与控制，让她被更多的玩家认识到等等）。那么标签提取（塑造）加情绪设计（包装），便是如何使这个标签特色化。结果得到的回答是有所偏题。好吧， 有所偏题。可能是她认识我对角色包装的部分回答不太理解，所以偏题了吧。总之，整体的评价便是：认识相对扁平、回答有所偏题。 ...查看更多

我财会专业，因为在校园媒体干过两年，不想继续干会计就投了文案策划岗的校招，投了一周有人打电话过来约线上群面，留了一周的准备时间，面试当天我找不到空教室还会打电话过来问我情况，感觉招人态度还挺真诚的。线上群面分了很多组，一组几个人，分批进面试间，面试官有五六位（一边面一边嗑瓜子的那种），我们每个人分别两分钟自我介绍，意向岗位，是否接受调剂，然后抽题目，给15分钟的时间准备，三分钟回答，我抽到的题是如果在车展展出的某车型质量有问题导致这款车风评很差，你作为负责这款车的策划经理该怎么处理，我感觉自己答岔了_(:з」∠)_等大家都回答完毕后面试官开始针对简历问问题了，我和组里另一个女生都是转行的，都被问为什么选择原专业，为什么选择转到这一行来，我答得也不算好（因为作死地diss了一下下财会专业），面试官又问了每个人做过什么与投递岗位相关的事情，最后就是让我们提问题了，全程面试官都挺好说话的，但还是被刷了，可能是专业不匹配吧，这回秋招四个城市一共招80人，均摊下来每个城市每个岗位就招一个人，而且优先985211+专业相关就明晃晃打在岗位要求上，我个双非当初是眼瓢了才投的，能有回应都高兴了，最后还给我发了拒信，别的公司不想要你是真不会理你的简历的（苦笑） ...查看更多