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高级bd面试
高级bd面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的高级bd面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-21 09:00:00 更新
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高级bd面试概况
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百度糯米
北京世纪鼎点软件有限公司
闪电购
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面试难度
面试感受
匿名用户
高级BD经理
确定通过
面试过:
百度糯米
首先面试的是销售主管,基本面试很简单,问一下你的工作经历,之前做过些什么,你的优势有哪些,然后基本上就是你问他了,把你想问的问题可以直接问他,例如工资待遇,提成,基本上都哪些,而且这个公司上市公司,福利待遇基本上没有什么问题,而且相对是比较人性化的。 接下来你如果觉得合适你就可以试岗了,拎包2天,城市经理在找你聊聊,基本上没问题就直接入职了,入职日期直接算你上班的第一天,很靠谱的一家公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
高级BD经理
未通过
面试过:
北京世纪鼎点软件有限公司
主要是做了一个基本的能力测试,HR一对一调查了一下个人的情况。能力测试做了很长时间,题量比较大,而且设计的面比较广。
2 年前 发布
匿名用户
高级BD经理
感觉没戏
面试过:
闪电购
前程无忧上投递的职位,然后HR孙电话来通知面试。因为之前有经历过虚假招聘或捣糨糊的极品HR,所以在电话里反复问她届时能否见到部门负责人,她一口答应说没问题。地铁15站又转公交5站终于到达浦东南路的江天大厦,到公司一看非常之乱印象分先大减。前台都没有,然后HR死活非要我填写一张个人信息表。 根据我面试的经验来看,HR的KPI分两部分:1,已结果为导向最终为公司招进多少合适的人为考核依据;2,漫天撒网邀请不同类型的人来面试,然后以人数计算KPI,当然这个依据是你到了之后给她填写这张签到表纯粹帮她完成KPI。 最后说不过这个孙小姐,还是简略的填写了一下。然后她就开始对我面试,让我诧异的是:她竟然连我的完整版简历都懒得打印出来,就拿着我填写的那个粗略版信息表开始一本严肃的问我各种问题。该问的都问完了,然后还假装问我期望薪资是多少。我只能提醒她说:这个先不急,要面完用人部门后再谈不迟。 于是她就转身走开假模假样的去找这个所谓的总监,大概一分钟她又折回来对我说:总监他出去外勤了,今天不在,你先回去吧,稍后我让他给你打电话。等了一周了,哪来的毛线电话复试?我就是觉得吧面试过程中有HR那一轮无可厚非,但是过去不面试部门领导只面试HR就有点扯蛋了。部门总监都不参与面试,你单方面面试我有个锤子意义?是我面试的是前台还是行政人事?难道是让我陪你过来聊天的吗? 童鞋们,以后接到该公司面试邀请最好不要浪费时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个HR能有多深度的话题跟你聊?
2 年前 发布
5
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高级bd相似职位面试经验
客户代表
电话销售
销售员
客户经理
销售顾问
网络营销
大客户代表
大客户销售经理
销售代表
渠道销售
3405
客户代表
未通过
面试过:
普利司通飞机轮胎(中国)有限公司
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。
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2022-06-30 发布
3532
客户代表
感觉靠谱
面试过:
伊利集团
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景) 第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题) 第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。 第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。
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包含5个问题,1个回答
Q:(问我的包括:1在上一段实习的角色和工作内容,
2 年前 发布
8168
客户代表
确定通过
面试过:
yealink
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!
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2 年前 发布
0316
客户代表
确定通过
面试过:
维音信息
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:“996到底值不值得?”,
2 年前 发布
2043
客户代表
感觉靠谱
面试过:
华为
一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。
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2 年前 发布
查看更多客户代表的面试经验
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