确定通过面试过程：
大公这个面试我工作几年还真是第一次碰到，算是三观掉一地。初面公司不筛人，到了公司之后就让填一个表格，说实话表格上的几个问题其实根本没必要手写，这写几句话就可以说清楚何必耽误大家时间。然后就是一个什么博士的面试，就问了一下基本情况说等通知，我也不知道那个人是否是这个职位的直属领导。大约三天之后参加复试，我以为应该是跟部门总监之类的面试，结果到公司了之后又是HR的面试，面试还是那几个问题，你工作几年了，以前做什么的，这些不都应该在你给我打电话约初面的时候就应该大概看一眼简历的吗，我真的不知道这个公司的HR每天到底在干什么，可能是一天面试几百个面试没时间吧。之后把这天参加面试的几百个人领到一个会议室，说休息一下，之后会有董事长的面试。先叫出一组排在一个小屋门口等待，说董事长有事，这一等就是两个小时。之后的面试更是无语，进去之后，董事长连抬头看都不看你，问了问，你什么情况，大概也就十秒钟，还没等你把一句话说完，就说，好了，你可以出去了，感觉非常的不尊重人。这架势，基本上就跟旅游景点排队上厕所一样，还是男厕所。首先，我不知道一个基层职位面试董事长的意义在哪里，其次，从初面到复面，问来问去都是同样几个问题，你原来干嘛的，这样的面试我不知道意义何在，根本不筛人，所以一天才会有几百个面试，当然，有几百个离职才会有这么多面试的吧，大家自己想想他们的离职率吧。其次，从初面到复面，从来没谈过薪水，这个也真是醉了。来面试的很多都是刚毕业的小朋友，我劝大家一句，这种公司，能不来就不来，来了也是浪费你们宝贵的青春。 管理混乱，离职率高，独裁主义。...查看更多
未通过
感觉靠谱