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新媒体策划经理面试
新媒体策划经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的新媒体策划经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-11 14:00:00 更新
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新媒体策划经理面试概况
基于用户贡献的4条新媒体策划经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
75.0%
校园招聘
25.0%
新媒体策划经理面试经验
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自我介绍
比较忙
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佳兆业文化集团
深圳天珑移动技术股份有限公司
湖南鼎翰文化传播有限公司
深圳市众望科讯新材料产业研究院
深圳
长沙
佛山
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面试难度
面试感受
匿名用户
新媒体策划经理
确定通过
面试过:
鼎翰文化
据说是有7天无薪试用期,所以面试相对来说还是挺简单的,有相关经验应该都没什么大问题,主要是跟负责人沟通一下,双方介绍一些常规的东西,过了的话就跟CEO聊,CEO一般都比较忙,但是为人很随和,也不会提太多问题,很耐心地听你说,觉得差不多了就会打断你,直接说欢迎你加入之类的,薪资跟HR谈拢就行了。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体策划经理
确定通过
面试过:
深圳市众望科讯新材料产业研究院
笔试:性格测试+时政写作+英文新闻翻译面试:不需要自我介绍,根据岗位要求和简历回答问题,问的非常详细,还会涉及到个人问题。
包含1个问题,1个回答
Q:专业背景与行业契合度。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体策划经理
未通过
面试过:
佳兆业文化集团
这次面试是在某当地招聘网站看到的。上市公司+福利薪酬可以+晋升机制靠谱,这是我去面试的初衷。面试分3部分,初试&复试&最后面试,最有技术含量是在复试,所以想面试相关岗位的要做好功课。
2 年前 发布
2
匿名用户
新媒体策划经理
确定通过
面试过:
深圳天珑移动技术股份有限公司
四轮面试一上午就完成了,主要就是一些行业方面的东西,还有过往的项目经验以及对天珑现有新媒体运营的改善意见等等。
2 年前 发布
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新媒体策划经理面试问题
专业背景与行业契合度。
来自
深圳市众望科讯新材料产业研究院
的面试
3条回答
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6028
美术指导
感觉靠谱
面试过:
神农投资
经过线上笔试之后得到面试的通知,是在腾讯会议上进行的,经过短信确认参加之后公司给发了会议号,进去之后先在等待区,等主持人拉进主会场,主会场除主持人外还有两位老师,面试形式是群面,加上我一共四个人,都是面试行业研究员的。首先是一轮每个人的自我介绍,除我之外都有金融背景,我是纯理科背景
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2 年前 发布
3805
美术指导
感觉靠谱
面试过:
深圳创维数字技术有限公司
面试一共三轮,第一轮人力,第二轮技术面试,第三轮总监面试。总体来说感觉很好。主要还是技术面试,经理人很亲切,面试一共差不多聊了四十分钟,问了十个左右的问题,后面就是聊天。然后让我回去等消息,后来就通过了。
2 年前 发布
8011
美术指导
感觉靠谱
面试过:
中旅银行
五险一金什么的不必多说,焦作中旅银行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,薪水也会随之上涨。如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。由于每个地区的经济水平有所差异。待遇是和当地的行业标准,以及焦作中旅银行在当地的盈利情况有关的。比如,如某家焦作中旅银行分行在银行系统内是属于亏损行的,那么总行给的整体费用额度就会受到限制,自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行,且在该银行系统内排名靠前,一般是会涨工资的。焦作中旅银行具体薪资水平要视当地经济发展水平与行内整体情况而定。
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2 年前 发布
匿名用户
美术指导
感觉靠谱
面试过:
广东意博广告有限公司
1、无故裁员没有缘由,不关心能力与否,只凭老板喜好,说炒就炒,不按劳动法赔,否则背调全差评。在广告圈内基本都知道,据闻所有总监级别的,都是被炒离开的。2、不专业客服团队爱插手创意,但只会一味否定没有建设性意见,最喜欢在deadline跳出来改创意,可能就是喜欢看你通宵做稿加班。创意团队做不出什么好作品,一方面由于只服务一个客户,客户没有预算做大项目且审美很糟糕,你会发现第一稿才是最好的。另一方面,创意都是由老板说了算,一拍脑袋说不好就不好,要整个团队跟着他的想法走,结果就是被客户嫌弃推倒重来。3、奖金欠发年终奖都是年中发,更会无赖到拖到第二年的下半年年底才发,提前离职的人都视为自动放弃,且不告知,抠门+不公平对待。不过算了发多少也是凭老板喜好,通常半个月的工资都没有。4、公司内斗严重各个部门互相撕逼,明明啥事没干就爱邀功,邀功也就算了还拉踩,反正大家都不是想着要做好工作,只想着如何邀功和甩锅给其他部门。5、HR爱打太极从来只会在你身上找问题,你的问题永远是提供不了解决方案,工作量太大?还好吧,你都没怎么通宵,先顶一下。想要升职?公司环境不好,随时倒闭。反正如果你爱听废话,随时找他。6、晋升很难本来一年有两次晋升机会,但是公司总会有各种借口取消,例如公司经营不好,没有钱,你才来了2年而已,等等吧明年就会升你了……反正总有无数个理由。所以如果要来,不要被压职位,因为做几年都升不上去的。更别提加薪了,不降薪已经偷笑了好吧。7、福利很一般年终奖说不发就不发,发了也只有一点点,加班费10元一小时,国家法定假期&周末加班,一样10元处理,没有年度体检年度旅游,没有年会……反正唯一福利就是会发工资。8、办公环境糟糕100人挤在一个小空间里,肩并着肩工作,真的不是开玩笑,分分钟缺氧窒息,办公楼老旧电梯经常坏,年轻人可以选择来爬爬楼梯更健康。9、说说优点考勤很宽松,基本不捉考勤,你爱睡到几点就几点上班,偶尔上班还可以摸摸鱼,打打游戏,加班不算严重,除非突然抽风说要改,基本算是广告公司里的养老级别公司,也没什么压力,不怎么需要比稿,反正比稿也没拿下来过,所以大家都很佛系面对,不抱希望。
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包含1个问题,1个回答
Q:你能为公司带来什么?
2 年前 发布
看准53085
美术指导
确定通过
面试过:
Ernst &Young
接到面试通知,第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张,Manager特别nice,很松弛,边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历,只是问了过去的工作经验,面试大概20分钟结束。为什么想跳槽,了解EY CCaSS的业务吗?然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。
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2022-08-19 发布
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