产品专员面试

内推比校招要早一些，去年三月份投了简历。发送简历到一个指定的个人邮箱，再由HR进行第一轮简历筛选，然后电话面试，一般来说电话面试有两轮，之后还有一轮现场面试。 【等待面试】 投递简历大概两三天之后就有消息了【可以直接在阿里的官网注册之后查询状态】。然后犯了个低级的致命错误，上课把手机关静音，导致漏接了HR的电话（5点50分的电话，想到要电话面试，所以找了个安静地方准备好才打过去，打过去的时候已经快7点了）。HR是用公司电话打的，打过去就是客服中心之类的，当时已经下班了，所以是保安蜀黍接的，让我明天再打。然后我在官网查询我的简历状态就已经是被刷掉了。第二天早上我打电话过去，可能是公司前台接待吧，问我找哪个部门，我就说了内推HR的名字，一并说了我是参加校园招聘内推的，工作人员告诉我查不到这个人，然后我就心如死灰的挂了电话。我又在校招官网上找客服说明了我的情况，客服挺热心的，说已经帮我反映给了面试官，让我等电话。 【面试流程】 客服效率很高，当天下午我就等到了HR的电话，面试官很nice很温柔，声音听起来挺年轻。我首先对于没有接到电话表示抱歉，然后就开始面试了，问的问题比较常规也比较简单，我记得的几个问题：1、对产品经理的了解；2、我最常使用的3款APP，我回答的是微信，微博，虾米音乐（怎么也得至少说一个阿里的呀，事先一定要充分熟悉这款APP），3、分别列出3个虾米的优点和缺点；4、我有什么想要问他的问题。前面三个问题按照自己的理解和体验说就好，最好能从全局考虑，结合产品经理的必备素质（用户需求分析，产品开发成本，粘性等方面）进行叙述即可，最后一个问题我问的是对于我们大学生来说并不具有或完全具有产品经理的职业素质，对于之前的第三个问题（APP评价）很难做出优秀的评估，HR问这类问题主要看重的是什么？面试官说其实问这类问题主要看重个人分析的方式和思维，并不需要做出多么全面和精准的分析。后来我想，这类问题应该就是考验实战技能，分析精准了更好，分析不精准怎么也得覆盖很多个层次吧，另外提出缺点的时候最好能思考一下为什么产品经理没有选择增加某一功能，毕竟阿里的产品经理怎么说也身经百战了，你能想到的他大多数都已经考虑过了。 【总结】 由于这次是抱着试试的心态并没有花时间在找工作上，也没有看面经（因为当时还是大三，还在读研、出国和工作之间各种纠结），各方面准备都不充分，加上没接到电话觉得一定没戏了，面试时很紧张，都没办法想问题了更别说组织语言，直接第一轮电话面试就挂掉了。【血的教训。做任何事之前一定要想清楚，做好充足准备T^T】，通过这次面试也看得出熟悉APP，用产品经理的思维去分析一个APP的重要性，总而言之，如果想要做一件事，就一定要抱着把这件事做好的决心。...查看更多

当时我们一共十二个人，通过霸面获得了面试机会。给的题目是互联网思维，有一张讲义阐述互联网思维，比如口碑传播，极致等。要求我们用互联网思维打造一款产品，可以是APP论坛等各种，来解决留学生的痛点。 来参加面试的人都很厉害，有创业拿过风投的，有参加过多次五百强实习的等等，而且学校背景也基本都是Big name。不过可能正因为如此，所以面试的时候大家都比较agressive，最后也没有统一的意见，最终只有一个人进入二面，可以说通过率远远低于平均值。...查看更多

面试过程： 一个中年的面试官，问了几个不痛不痒的问题就让走了，感觉没戏。 另一个年轻的GG就很认真地面了好久，我不懂的地方他还一直很有耐心引导我去思考，特别厉害。感觉之前小看了PM这个职位，准备不够充分。认识到了自己的不足之处，同时学习到了很多知识，开阔了思路。特别好。就算没通过也值得了。...查看更多