未通过两天前电话通知面试，时间定在下午3：10，LZ提前8分钟到，等了5分钟开始，说了不到3分钟就被打断了。
面试人员不知道是不是专业HR，一个女的，四十到五十岁的样子，先让Lz做自我介绍，说了不到三分钟，HR突然打断，问：“你的简历说英语水平好像还可以，是之前有英语工作环境吗？”
Lz答：“英语四级，水平一般，没有英语工作环境。”对方立即说：“啊，我们是合资工资，要求英语能够交流，那别浪费时间了。”LZ说：“如果你们有相关要求，请在JD里面写清楚，但凡有比较高英语要求的，我从来不会投递，也请你们不要浪费彼此的时间。”
今天气温38度，中午两三点估计路面温度的超过40度，这样的天气，来参加这样没有诚意的面试，实在让人无语。大家是同行，HR通过发布JD，准确描述职位工作内容和任职要求，通过查阅简历初步筛选合适的人选，再通过面试考察是否合适。没有前两步认真工作的基础，到了最后只能是草草了之，这时候怕浪费时间，那就麻烦把前面的工作做好。以“合资”自居，是不是真的那么值得骄傲？就你们这HR的水平，实在不敢恭维。如果老板想发展，恐怕你们的HR工作得从基础做起。这“一面”之缘就是雇主品牌建立的最基础工作之一。
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感觉靠谱
