广告审核专员面试

简单记录下面试过程： 填信息表主管和hr一起面，先让你自我介绍。在针对简历各自问问题。当天状态不佳，有几个问题回答得不好，面到最后也没问薪资，没戏。公司离地铁站有段距离，附近好多地方在施工。办公楼内部环境挺好的，比较简单的工业风，开阔明亮，视野不错，就冲着办公楼都想在这上班。HR感觉比较冷漠，某些提问语气让人不舒服，觉得气场不是很合。部门主管是女生，很瘦，人还可以，但感觉也是彼此互看不对眼。无缘无分。...查看更多

自我介绍 当面我也说了这是我出来工作以来认为是最有收获的一次面试，面试官是部门负责人，主管级别的人物，看得出来应该也是新晋升不久的。他能肯花将近一个小时的时间跟我聊我的过往经历，梳理我所擅长的方向，指出我存在的不足，以及我未来的规划，这是一件非常难得的事情，真的有感受到他的用心。虽然最后谈薪方面可能并没有达到彼此理想的，但是还是很感谢这次面试～希望贵司越来越好，也希望这位面试官能够在曙光大展宏图，步步高升～...查看更多

公司产品还是不错的，所以我才同意面试，但是面试体验真的很差。一个最简单的细节，从hr到品牌经理，再到公司的CEO，没有一个人能主动自我介绍，面试结束，连他们叫什么姓什么，或者英文名都不知道。邀请面试的时候hr连地址都没有发给我，还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料，发给我一个33M的PPT，接收过来全是乱码。公司位置非常难找，没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯，最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。后来才知道他们公司的hr家里有事离职了，现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了，但实际上说明了公司管理混乱，将不合适的人放到不合适的岗位上，还把工作做得稀烂。他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招，公司也处于团队扩张阶段，让这样不专业的人负责招聘，对求职者和公司都是一种伤害。品牌经理说自己有广告公司的经验，还有两年的创业经验，这是他第2次创业，是这个品牌的合伙创始人。但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队？”他居然还是要思考个好几秒，并且以“可能”作为每句话的开头。说话非常弯弯绕绕，这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的？一边说这是轻运动品牌，要将运动融入生活，并不是完全的运动品牌，而是一个生活方式品牌。但是当我说到我和我妈跳广场舞，品牌经理直接来了一句，你这么年轻和大妈跳广场舞啊？!而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动，男女老少都欢迎参加，并且也是陪伴家人的一种方式，品牌经理没有给出任何回应，说自己从小就打篮球，现在还去健身房撸铁。我真的觉得已经很不尊重人了，面试本质就是一场沟通，别人和你说话你是要给出回应的。而且运动哪有什么高下之分，打篮球和撸铁就比广场舞更高级？那要这么说的话，高尔夫是不是也比篮球高级呢？回到开头说的，我觉得他们的产品是非常不错的，现场也看到摸到了一些面料，确实还不错，我本来是可以成为他们的目标用户的，但是是不可能买他们产品了，毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀？另外，公司是会加班的，恐怕还会越来越多。如果你还是想去面试试试看，我只能说，至少记得把你关心的问题都问到。...查看更多

面的资深品牌文案岗，hr介绍说一共四轮面试，分别是hr、部门负责人、品牌主理人和老板面。个人觉得这次面试完全没难度，但是结果是出乎意料的卡在部门负责人面后结束。一面：hr面了足足50分钟左右，挺专业的，问了很多与我过往工作经历、个人求职意向、未来发展方向、薪资期望以及求职会看中公司哪些方面等相关的问题，其中过往工作经历这块问得非常细，把每一段工作经历都拿出来问你得到哪些收获成长之类的，以及问了工作经历中觉得做的最好的项目是什么。hr也称赞了我的面试回答。二面：部门主管面。到部门主管这给我的体验就非常差劲了。这个岗位侧重文案功底，并要求具备优秀选题能力，以及一定的创意策划能力，将近1小时的时间这个部门主管完全没有任何专业的问题，全部都是“给我看看你过往的作品”，让我展示了各种风格、各个平台发的作品，随便划拉几下，不问如何做的选题，也不问文案思路、策略是什么。在我发现这个问题之后，在展示作品的时候就主动说自己是如何写出slogan的、如何做的卖点策略以及为什么用的这种文风。之后还问我上一次运营小红书是什么时候，然后整个问题没有再深层次的探讨了。如果想要考察我的运营水平，那是不是可以问问我如何写的爆款标题、如何优化选题、内容数据不好怎么做的优化之类的，两轮面试将近2小时我感到非常疲惫，部门主管给我的感觉是完全不具备任何品牌相关、文案相关或是运营相关的经验。...查看更多

简单记录下面试过程：1、公司位置离公车站和地铁站都有一段距离，比较难找，藏匿于居民楼之中，跟着导航走可能会走错。2、办公楼大概两层楼高的独栋建筑，比较温馨，像这种广告公司一般环境都比较舒适自由。办公室挺大的，宽敞明亮，人不多，据说是有猫有狗。3、全程我没讲几句话，总监先面，随便问了几个问题然后像做分享会一疯狂输出，好像我是来听他演讲的。之后轮到运营总监(应该是管行政的)来问了一下薪资，留个微信就结束了。总体：很草率的一次面试。印象最深的还是总监，穿着拖鞋来上班，真挺不羁。这场面试有点角色互换，让我了解他，但他并未了解我，却用他那套标准简单对我下了个定义。总之，这不是双向的选择。对话过程中能感觉到他是个有故事有想法有能力的人，但又有种对看透了本质但仍无力改变的沧桑感，不管这场面试下是不是隐藏了某些套路，还是感谢他的那些肺腑之言。...查看更多