会计主管面试

一轮面试，1个HR和一个财务经理全程面试，中途过来了一个人力的经理，最后又过来一个财务的部长~1、先自我介绍，然后让用英文重复一遍自我介绍2、用英文解读一下新会计准则，我回答没有准备，最后用中文说的3、结合简历问之前的工作经验等等常规的问题4、还是比较注重英文的，尤其的读写能力，因为需要与国外的财务人员邮件交流，听说能力也有一定要求~...查看更多

人力电话通知时会先大概问下工作经验、离职原因等事项，一面是财务经理级别，问的专业问题会比较多，成本核算、收入等具体的核算细节；二面是财务总监，从跟财务总监的沟通里面，觉得企业还蛮好的，说是有会计职称等都会有一定的补贴，支持员工学习考证提升自己，这个还蛮好的，最后没有成功，应该是薪资上与企业不匹配，不过企业整体还是挺不错的。...查看更多

整体印象很不好，也许公司对自己的对外形象和地位很自信吧。本人正好最近面试了其他国企还有上市公司以及创业公司，对比下来，这家虽然是国企改制的上市公司，但是还不如同行业其他小公司的效率，也许这是一些老牌国企的通病。 首先体现在HR，网页就没介绍具体的岗位职责，只提出要求和自身具备的福利，电话沟通面试时间的时候也没有做任何介绍，且面试地址等也没有书面通知（短信或邮件都没有），让我们自己上网查地址。 其次到了公司首先是感觉乱哄哄，各种聊天的声音，给我的第一感觉就是公司没有规范的管理制度。恩，依然没有给大家介绍下岗位职责，公司情况等信息（大概是对自己的规模比较自信吧，觉得大家都很想进去工作吧。我去央企面试，人家都没这么敷衍求职责。），比较特殊的地方是这家是先面试再笔试，笔试内容不难，感觉像走个过场。 最后提一下面试过程吧，面试官还是比较有水平的，但个别面试官交谈下来观感不太好，有点自以为是（笑哭）。面试官提出是否可以接受驻外，我表示不行。讲真，要是hr之前有通知这个情况，我连面试都不会来参加。坦白滴说，我觉得公司应该也不会要我，一方面是工作经验问题，另一方面就是我不接受驻外。 ...查看更多

我应聘的是主管会计，先笔试答题，一些基础的会计分录，做过会计的一般没难度，然后还有一个附加考试，测算公司投资回报率的内容。 我不知道那个财务负责人说的用的什么jiuji方法测算是什么意思，而且这个财务负责人说话特别骄傲，我管她叫了一声经理，她说别叫我经理，叫我cfo，说话也是很**，**感觉问题挺大的，一点也没尊敬应聘人员，不建议来这个公司财务部。 ...查看更多