日语营业担当面试

跟公司约的是一点的面试，之前猎头说是有日语的笔试实际上没有。面试官是销售的主管，比较严肃专业。先是问了一下祖籍和户口的问题，因为这个工作需要出差HK，所以他们有要求粤语能力。然后针对简历的问题，要求用日语简单介绍一下自己还有以前的工作经历。 面试的这个日语营业，说是客户关系维护，其实就是作为一个贸易公司把货卖给了工厂之后如果后续有质量问题和其他问题反馈回来了，就需要营业担当去跟日本的供应商去沟通处理，所以面试官针对这个问了比较问题。发了质量问题怎么办，发生了厂家和客户的认识不协调怎么办之类的。可能是太久没有说日语了，回答的时候不是很流畅，所以有些磕碰，以上都是用日语进行。 后来才是用中文问，有没有了解公司是做什么的，考察一下面试者有没有提前做功课了解。最后是问我这边有什么想了解的，问了一下去香港出差的问题，是只要遇上盘点的日期就得去不会分是不是工作日，一般是在月末。差旅费先自费然后回来报销。这个岗位工资税前大概是6000，不包食宿。上班时间9:00-12:00am，13:00-18:00pm五险一金是面试官说是按实缴，但是公积金的缴纳百分比没有说，回答也是模棱两可。以上仅供参考～ ...查看更多

公司地理位置有点偏僻，到了之后去大厅会有位前台的小姐姐叫你填一份资料，上面是个人的基本信息还有一份性格测试。做完你自己算分数，然后对号入座看看是什么性格。然后把两份资料交到前台之后，会让你自己在接待室稍等一会就会有部门领导来面试，面试我的是一位女领导，人还是很和善的。问题有以下几个: 1.你为什么选择来这边工作； 2.问以前的工作经经历，再问了解你应聘的这个职位是做什么的吗？ 3.了解公司是做什么产品的吗？ 4.还有什么问题需要了解的吗？ 因为我是应聘日语营业，所以需要用日语去自我介绍一下，好好准备发音标准基本上就过了。但是问问题了解的时候，公司是单休然后试用期半年，跟我想要的双休不符合。所以最后我放弃了。 ...查看更多

首先是HR太不靠谱了，感觉他应该没有多少经验。竟然约了两个人同一个时间去面试。2点到公司，填了10来分钟的表格后，HR跟另一个人先面试了半小时（他先进门的），然后到我面试完差不多3点。我跟另一个人就在那里干坐着，HR说部门领导要开会到3点半才有空。到点了还是另一个人先去面试，然后我就一直坐在待客室等，我等了1个半小时!差不多5点HR才出现，跟我说刚才有客户来监察部门领导要对应，简直无语。 最后跟部门领导（课长）面试，问了一些跟我原岗位相关的问题，让人不爽的是他都不懂我原公司的行业知识还不相信我说的话，只要我一解释他就说“怎么可能是那样子”，真是够了。最后，面试全程没有用到日语。从这个小小的面试就可以看出一家公司的状态了（感觉好混乱），就算面试通过了我也不敢进这里啊。 ...查看更多

一轮面试，笔试主要问PMC相关问题，debit note什么意思，PCBA什么意思，フレックス、delivery,FOB,forcast 中文意思，然后部长来口语面试。应聘担当职位的要注意，工资说是6450，有绩效工资，课长随便给你评个低分，说什么新人能力分是要低一点的屁话，就可以扣你500以上。...查看更多

面试就像走过场，没有任何难度，只有一个人事面试，简单日语介绍，日语问答，后来人事就直接中文了，可能是她日语比较菜吧。全程五分多钟，出来后猎头跟我讲面试不合格，我就想说一个小小的人事简单交流五分钟就能否决一个人了。连面试的部门主管都没见到，这个人事的权利也太大了吧，滑稽。...查看更多